Communauté de pratique

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Bilan de la 2e édition des Rendez-vous bi-annuels Global-Watch à Paris : harcèlement au travail et indicateurs SQVT

La 2e édition des Rendez-vous biannuels de Global-Watch, à Paris les 20 et 21 novembre, a été l’occasion de présenter la trousse sur le harcèlement en milieu de travail et la phase 2 du développement du dossier sur les indicateurs de mesure d’une stratégie de santé et qualité de vie au travail ont été présentés aux adhérents, en présence de Mme Catherine Dalphond, Première conseillère affaires politiques et coopération à la Délégation Générale du Québec à Paris.

Global-Watch célèbre son anniversaire d’1 an!

Lors de la Matinale Global-Watch tenue à Montréal le 4 décembre dernier, qui réunissait une trentaine d’employeurs canadiens pour la présentations de la trousse sur le harcèlement en milieu de travail et la phase 2 du développement du dossier sur les indicateurs de mesure d’une stratégie de santé et qualité de vie au travail, nous avons célébré l’anniversaire d’1 an de Global-Watch.

Matinale Global-Watch : compte-rendu du 4 décembre 2018

Lors de la Matinale Global-Watch tenue à Montréal le 4 décembre dernier, la trousse sur le harcèlement en milieu de travail et la phase 2 du développement du dossier sur les indicateurs de mesure d’une stratégie de santé et qualité de vie au travail ont été présentés aux adhérents qui n’avaient pu être présents lors des Rendez-vous Global-Watch à Paris en novembre dernier.

2e édition des Rendez-vous bi-annuels Global-Watch à Paris : harcèlement au travail et indicateurs SQVT

La 2e édition des Rendez-vous biannuels de Global-Watch, à Paris les 20 et 21 novembre, sera l’occasion de présenter la trousse sur le harcèlement en milieu de travail et la phase 2 du développement du dossier sur les indicateurs de mesure d’une stratégie de santé et qualité de vie au travail ont été présentés aux adhérents, en présence de la déléguée générale du Québec à Paris, Mme Line Beauchamp.

Mission estivale de Global-Watch en Côte d’Ivoire

La présidente et fondatrice de Global-Watch, Marie-Claude Pelletier, et la directrice de la veille scientifique et professeure France St-Hilaire, directrice de l’Équipe sur les organisations en santé (ÉOS) de l’Université de Sherbrooke, ont effectué une mission estivale en Côte d’Ivoire afin de présenter sur la santé et qualité de vie au travail lors d’un événement international, de rencontrer les représentants SQVT du Groupe Orange et d’échanger sur des possibilités de collaborations de la Côte d’Ivoire avec le Québec sur des enjeux de santé et qualité de vie au travail.

Pr. Kevin Kelloway : l’impact du leadership sur une culture de la santé et qualité de vie au travail

Global-Watch a eu le privilège de recevoir le Pr. Kevin Kelloway le 29 mai 2018 à Montréal, lors de la 1re édition québécoise de ses Rendez-vous biannuels. Ce prestigieux professeur de la St-Mary’s University, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la santé psychologique au travail, a présenté ses travaux sur l’incidence du leadership sur une culture positive de santé et bien-être au travail.

Rendez-vous bi-annuels Global-Watch sur les pratiques de gestion: 1re édition réussie

Avec un taux de satisfaction de 98 %, les employeurs canadiens et les adhérents de Global-Watch ont confirmé la pertinence de cette journée qui leur a permis d’approfondir leurs connaissances sur les pratiques de gestion en santé et qualité de vie au travail, mais également d’échanger entre eux sur les leçons apprises et les meilleures pratiques, dans une ambiance de partage et de transparence.

La démarche santé et qualité de vie au travail d’Orvade

Orvade, une division de Veolia en France, a mis en oeuvre une démarche structurée de santé et qualité de vie au travail basée sur la simplicité. Cette démarche se décline en 5 étapes : engagement de la direction, création d’un comité, collecte des données, mise en oeuvre des actions, et finalement l’évaluation.

La démarche qualité de vie au travail pour la Société générale

La qualité de vie au travail est un enjeu de performance collective durable pour la Société générale, et une opportunité pour mieux accompagner les transformations au sein de l’entreprise, prévenir les risques psychosociaux, développer l’innovation et l’efficacité individuelle et collective, stimuler l’engagement des collaborateurs, améliorer le quotidien des collaborateurs et attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs.

Global-Watch s’ouvre à la francophonie

La présidente et fondatrice de Global-Watch, Marie-Claude Pelletier, signe tous les deux mois un article sur la santé et la qualité de vie au travail dans la revue Préventique. Lue par 20 000 gestionnaires et professionnels, cette revue française propose un regard à 360° sur les risques pour aider à la prise de décision. L’ouverture de Global-Watch à la francophonie est racontée dans le plus récent numéro.

Rendez-vous bi-annuels Global-Watch 29 mai 2018

Le 29 mai prochain au Hyatt Regency Montréal lors des Rendez-vous bi-annuels Global-Watch, les participants pourront développer de nouvelles connaissances, s’approprier de nouveaux outils et échanger avec d’autres employeurs sur la santé et la qualité de vie au travail (SQVT).

Les Rendez-vous Global-Watch : compte-rendu du 12 mars 2018

Le 12 mars dernier a eu lieu en visioconférence Paris-Montréal une rencontre virtuelle avec les adhérents de Global-Watch.
Merci à Groupe Orange, CGI et Desjardins d’avoir partagé leur démarche et leurs leçons apprises pour le déploiement de stratégies internationales et / ou complexes de santé et qualité de vie au travail.

Miser sur le bien-être des employés: l’exemple de la Fondation David Suzuki

« Dans un monde idéal, tous les employeurs veulent des employés qui font leur travail sans être affectés par ce qui se passe à la maison ou dans leurs corps et leur esprit. Mais la vie personnelle nous suit au boulot! C’est ainsi que ça marche. Les employeurs ont donc besoin de faire preuve de souplesse et d’individualiser le travail pour chaque employé. Des politiques flexibles et adaptatives sont essentielles pour y arriver,” explique Catherine Gordon, directrice des ressources humaines à la Fondation David Suzuki (DSF).

Pratt and Whitney Canada

C’est à la demande des gestionnaires que la compagnie a établi, il y a une dizaine d’années, le Protocole de retour au travail, un processus mis en place pour accompagner les employés du début de leur invalidité jusqu’à leur retour au travail.