Laissez-nous repérer pour vous les meilleures pratiques et outils en santé et qualité de vie au travail dans le monde.

Global-Watch est une plateforme collaborative internationale de bonnes pratiques en santé et qualité de vie au travail, alimentée par une veille internationale scientifique et d’expérimentations d’employeurs.

Pour passer à l’action

Veille scientifique

des meilleures pratiques.

Veille de marché

des tendances et des expériences prometteuses en entreprises.

Outils pertinents

en lien avec diverses thématiques.

Dossiers thématiques

offrant des trousses complètes d’outils pour passer à l’action.

Histoires de cas

d’employeurs inspirants et d’initiatives pertinentes.

Vidéos d’experts

vulgarisant des sujets complexes

Quoi de neuf?

Mission estivale de Global-Watch en Côte d’Ivoire

Mission estivale de Global-Watch en Côte d’Ivoire

La présidente et fondatrice de Global-Watch, Marie-Claude Pelletier, et la directrice de la veille scientifique et professeure France St-Hilaire, directrice de l’Équipe sur les organisations en santé (ÉOS) de l’Université de Sherbrooke, ont effectué une mission estivale en Côte d’Ivoire afin de présenter sur la santé et qualité de vie au travail lors d’un événement international, de rencontrer les représentants SQVT du Groupe Orange et d’échanger sur des possibilités de collaborations de la Côte d’Ivoire avec le Québec sur des enjeux de santé et qualité de vie au travail.

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La santé financière des milléniaux : un appel à l’aide

La santé financière des milléniaux : un appel à l’aide

L’arrivée sur le marché du travail des milléniaux (nés entre les années 1980 et 2000) ne se fait pas sans bouleversements. Ils imposent un certain nombre de changements dans les façons de travailler, notamment par leur utilisation accrue des technologies. Ils diffèrent en plusieurs points des générations précédentes : leur style de consommation, qui se fait davantage en ligne, leur plus grande difficulté à séparer vie professionnelle et vie personnelle ainsi que la gestion de leurs finances personnelles. Cette dernière représente une source importante de stress, exacerbée par l’accumulation combinée de dettes d’études et du crédit.

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Le harcèlement psychologique au travail : Compte-rendu du Congrès Bullying 2018 à Bordeaux

Le harcèlement psychologique au travail : Compte-rendu du Congrès Bullying 2018 à Bordeaux

Les 5, 6, 7 et 8 juin dernier se tenait à Bordeaux le 11e congrès de l’International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH). Ce groupe vise à stimuler et à générer des idées de recherche et à intégrer et à disséminer les résultats de recherche et les pratiques éprouvées dans le domaine du harcèlement et du bullying au travail.

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