Laissez-nous repérer pour vous les meilleures pratiques et outils en santé et qualité de vie au travail dans le monde.
Global-Watch est une plateforme collaborative internationale de bonnes pratiques en santé et qualité de vie au travail, alimentée par une veille internationale scientifique et d’expérimentations d’employeurs.
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Nouvelles Global-Watch
Le développement européen de Global-Watch soutenu par l’Ambassade du Canada en France
Le 7 février 2019, Global-Watch a été invité à une rencontre à l’Ambassade du Canada à Paris avec l’ambassadrice Isabelle Hudon LL.D, pour échanger sur le développement de Global-Watch auprès des employeurs en France.
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Midi-conférence Global-Watch du 29 janvier 2019 : Comment ramener l’organisation au coeur de la santé psychologique des travailleurs
Compte-rendu de la midi-conférence du 29 janvier 2019.
read moreMatinale Global-Watch : Harcèlement au travail
Compte-rendu de la Matinale Global-Watch du 23 janvier 2019.
read morePrix de la recherche en gestion pour la directrice de la veille scientifique de Global-Watch, France St-Hilaire
Le Prix de la recherche 2018 à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke a été remis à la Pre. France St-Hilaire, la directrice de la veille scientifique de Global-Watch, à la fois pour ses publications dans des revues significatives dans son domaine d’expertise et pour les financements obtenus en 2017-2018.
read more2e édition des Rendez-vous bi-annuels Global-Watch à Paris : harcèlement au travail et indicateurs SQVT
Bilan de la 2e édition des Rendez-vous biannuels de Global-Watch, à Paris les 20 et 21 novembre.
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Événements
Global-watch à venir
Intelligence artificielle, Hyperconnexion
Mai 2019
Webinaire
Comment ramener l’organisation au cœur de la santé psychologique des travailleurs?
9 avril 2019
Webinaire
Pratiques optimales pour soutenir le retour au travail après une absence prolongée
27 mars 2019
Visioconférence Paris-Montréal-Québec
SAVIEZ VOUS QUE...
les salariés plus engagés envers le travail ressentent moins d’interférence travail-vie personnelle, même lorsqu’ils utilisent le smartphone hors des heures de travail ?
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