Six nouveaux outils pour réduire les risques à la santé psychologique en période d’incertitude et de pandémie

Coffrets d’outils Global-Watch

La phase 2 du coffret d’outils permet de favoriser la stabilité opérationnelle et la mobilisation de vos équipes en contexte de pandémie avec des outils abordant – le télétravail, la stigmatisation, la santé mentale, la détection des signaux de détresse, la santé des managers, etc.

Avec la pandémie qui se poursuit et toute l’incertitude qui est associée, nous sommes plus que jamais convaincus qu’une gestion des risques à la santé psychologique des travailleurs est non seulement souhaitable mais essentielle pour assurer la stabilité opérationnelle et la survie de nos entreprises.

C’est ainsi que nous vous présentons la phase 2 de notre coffret évolutif d’outils visant à réduire les risques à la santé psychologique en période d’incertitude.

La première phase de notre coffret visait principalement à mettre en place une démarche structurée et systémique sur le sujet. Elle compte 9 outils dont 3 destinés aux managers. Cette seconde phase vient ajouter 6 nouveaux outils dont 4 sont destinés aux managers.

À ce jour, plus de 100 sources crédibles ont été utilisées dans l’élaboration de notre coffret.

NOUVEAU! Les groupes d’accompagnement virtuels – pour adhérents

Parallèlement, nous avons décidé de mettre de l’avant des groupes d’accompagnement virtuel afin d’échanger avec d’autres employeurs et permettre à nos adhérents de s’approprier la mise en œuvre d’une démarche de réduction des risques à la santé psychologique ou de bonifier celle déjà existante dans leur entreprise.

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(ahérents seulement)

Adhérent
Global-Watch

Tous les adhérents Global Watch ont accès au coffret. Des outils complémentaires et évolutifs seront ajoutés au fil du temps.

Télécharger la phase 1
du coffret (9 outils)

Télécharger la phase 2
du coffret (6 nouveaux outils)

Non-adhérent Global-Watch

Une portion de ce coffret sera offerte gratuitement pour une certaine période et disponible pour des employeurs de plus de 100 salariés (certaines restrictions s’appliquent).

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