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Lancement d’un nouvel outil pour agir sur l’écoanxiété

Dans un monde où les effets des changements climatiques sont de plus en plus visibles et concrets, l’écoanxiété, une peur chronique liée à la possibilité de vivre des catastrophes environnementales, est devenue une réalité pour beaucoup. Cette anxiété peut s’accompagner d’une large gamme d’émotions, comme la peur, la colère, l’épuisement, l’impuissance, le sentiment de perte et même la phobie et le désespoir.

Face à cette réalité, nous sommes ravis d’annoncer le lancement d’un nouvel outil intitulé Apprivoiser l’écoanxiété : mobiliser les employés dans l’action. L’outil est disponible dès maintenant à tous les adhérents de Global-Watch et contient des pistes d’actions concrètes afin d’agir sur l’écoanxiété de vos employés.

L’écoanxiété : Un défi croissant dans le monde du travail
Nouvel outil disponible pour les adhérents Global-Watch

Les effets des changements climatiques sont de plus en plus visibles et concrets sur la planète. Ces changements importants peuvent causer une détresse psychologique prenant la forme d’une écoanxiété, une peur chronique liée à la possibilité de vivre des catastrophes environnementales. Cette anxiété peut s’accompagner d’une large gamme d’émotions, comme la peur, la colère, l’épuisement, l’impuissance, le sentiment de perte et même la phobie et le désespoir.

En tant que professionnel des ressources humaines, il peut être difficile de savoir comment soutenir les employés qui vivent des enjeux liés aux changements climatiques ou d’intervenir auprès d’eux. Il est de plus en plus reconnu que l’écoanxiété peut être surmontée par l’action, alors que la rumination et l’angoisse paralysante altèrent la santé.

Il est possible de donner l’opportunité aux employés de s’engager dans des actions bénévoles axées sur des projets environnementaux, que ce soit par une aide directe ou indirecte. Parfois, les personnes souhaitent s’engager, mais ne savent pas par où commencer. Pourquoi ne pas donner une tribune à des initiatives de l’externe ou de l’interne pour exposer les employés aux options qui s’offrent à eux?

Pour la réussite de votre démarche, impliquez les employés le plus souvent et le plus tôt possible. Validez leurs ressentis par rapport aux enjeux climatiques, mais encouragez la prise d’action. Soyez ouverts aux idées, aux projets ou aux initiatives dans les équipes de travail. Identifiez les leaders positifs auprès des employés et donnez-leur la place. Informez, informez, informez!