Nouvelles Global-Watch

Mise à jour de la trousse d’outils sur le harcèlement au travail

Nous avons le plaisir d’annoncer la mise à jour de la trousse d’outils intitulée Le harcèlement au travail : ce que les employeurs peuvent et doivent faire.

Pourquoi une mise à jour de cette trousse d’outils?

Le monde du travail et le paysage juridique sont en constante mutation, notamment au Québec. Les attentes et les besoins des salariés et employeurs évoluent dans le temps. C’est dans ce contexte que la trousse d’outils sur le harcèlement au travail a été actualisée. Elle a été revue avec l’ajout d’un nouvel outil visant à mieux comprendre et agir sur le harcèlement sexuel en milieu de travail, ainsi qu’un exemple de politique organisationnelle sur le harcèlement.

Ainsi, cette trousse mise à jour permet aux entreprises non seulement de respecter les exigences de la nouvelle réglementation (au Québec), mais surtout de promouvoir des environnements de travail sains et respectueux qui bénéficient à tous.

La trousse comprend 9 outils qui sont divisés en 2 parties qui permettront de :

  1. Développer votre démarche de déploiement.
  2. Soutenir les gestionnaires et les salariés dans la prévention du harcèlement au travail.

L’accès à la trousse d’outils est disponible dès maintenant pour les employeurs adhérents à Global-Watch.

 

Accéder à la trousse d’outils

 Disponible pour les employeurs adhérents seulement

Harcèlement au travail : de la sensibilisation à l’action

Le harcèlement au travail n’est pas nouveau, mais son existence n’est documentée et étudiée que depuis quelques décennies. D’ailleurs, l’Organisation internationale du travail estime qu’environ 23% des travailleurs à travers le monde ont déjà été victimes d’une forme de violence au travail, incluant le harcèlement psychologique ou sexuel. De plus, en 2024, selon statistiques Canada, 60 % des femmes et 29 % des hommes de 25-34 ans déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, la situation s’étant empirée dans les 50 dernières années. Le portrait est similaire en Europe et aux États-Unis.

La prévention du harcèlement au travail sous toutes ses formes est donc au cœur des préoccupations des organisations, d’autant plus que, comme risque psychosocial majeur, le harcèlement est de plus en plus légiféré à travers le monde.

Comme responsable de la stratégie de déploiement dans votre organisation, votre rôle est de mettre en place le nécessaire pour prévenir les comportements de harcèlement entre employés, mais aussi auprès de l’ensemble de vos parties prenantes. Le défi est grand, mais il est aussi important, considérant les conséquences du harcèlement sur les personnes comme les symptômes dépressifs et l’épuisement professionnel et, à l’échelle organisationnelle, l’augmentation du taux d’absentéisme et taux de roulement.

La lutte contre le harcèlement au travail requiert une approche rigoureuse et structurée, ancrée dans la sensibilisation, la prévention et le soutien actif des parties prenantes. La trousse d’outils sur le harcèlement au travail constitue un guide pertinent pour les responsables de la stratégie de déploiement, offrant à la fois des ressources stratégiques et pratiques pour comprendre, prévenir et traiter le harcèlement sous toutes ses formes.