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Mise à jour du coffret d’outils « Réduire les risques à la santé psychologique et les risques psychosociaux (RPS) en contexte d’incertitude »
La santé psychologique est une préoccupation croissante pour les employeurs, mais aussi pour des organisations importantes, telles que l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT). En effet, elles ont récemment interpellé les dirigeants d’entreprises à la mise en place de mesures concrètes pour réduire les problèmes de santé mentale des travailleurs en agissant notamment sur les environnements de travail stressants et en intervenant au niveau de la détresse des travailleurs.
Pourquoi une mise à jour de ce coffret portant sur la santé psychologique et les risques psychosociaux (RPS) ?
Afin que ce coffret réponde à la réalité actuelle du monde du travail, plusieurs mises à jour ont été réalisées au niveau du contenu des outils. D’abord, le retrait du contexte pandémique dans les outils a été effectué pour adapter le contenu à tout contexte d’incertitude ou de turbulence qui peut être vécu en entreprise. De même, quelques autres ajustements ont été réalisés, entre autres, pour refléter les données récentes concernant la santé mentale en milieu de travail ou encore pour refléter les nouvelles dispositions de loi au Québec en ce qui concerne la santé psychique et les RPS en lien avec la LMRSST (Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).
Quels sont les outils et les thématiques abordées dans ce coffret ?
Ce coffret contient environ 25 outils répertoriés sous les 5 principales étapes d’un processus de déploiement d’une démarche en entreprise, allant de démontrer l’importance d’agir et de mobiliser les parties prenantes jusqu’à mesurer et améliorer le processus. Différents sujets sont abordés dans les outils, tels que :
- le baromètre de la santé psychologique
- le soutien entre pairs
- la résilience
- les signes de détresse psychologique
- la charge de travail
- la stigmatisation
- le maintien des liens sociaux
- l’évaluation du bien-être en télétravail
- etc.
Des outils sont accessibles tant pour soutenir la personne responsable de la mise en œuvre de la démarche aux ressources humaines, que pour les managers/gestionnaires pour leur permettre de passer à l’action.
À quel moment consulter ce coffret ?
Si votre entreprise traverse une situation d’incertitude liée par exemple à une restructuration majeure, des compressions budgétaires, une baisse de la demande pour vos produits ou services ou encore à l’implantation d’une nouvelle technologique, toutes ces situations peuvent affecter la santé psychologique des salariés. Lors d’une telle période, les outils de ce coffret peuvent vous être bien utiles pour bonifier et optimiser vos pratiques organisationnelles afin que la santé psychologique soit considérée dans vos processus. De même, il s’avère important de tenir compte des RPS lors de changements majeurs dans une entreprise puisque ces changements peuvent entrainer la présence de nouveaux risques qui n’étaient pas détectés avant.
Comment accéder au coffret ?
Le Coffret d’outils est accessible dès maintenant! Pour les employeurs adhérents à Global-Watch, nous vous invitons à le découvrir ou le redécouvrir, notamment si vous traversez actuellement une période d’incertitude ou de turbulence dans votre entreprise. Le coffret d’outils est accessible ici.
Si vous souhaitez faire une demande d’information pour en apprendre davantage sur l’adhésion à Global-Watch, rendez-vous sur la page suivante. L’adhésion vous permet notamment d’accéder aux trousses et coffrets d’outils.
Pour aller plus loin, Global-Watch offre différentes conférences en lien avec la thématique de la santé psychologique et des RPS. Vous trouverez toutes les informations concernant les conférences sur la page dédiée.
