Nouvelles Global-Watch
Un nouveau dossier thématique sur la thématique de la santé féminine
La santé féminine, et plus particulièrement la ménopause, est un sujet crucial qui mérite une attention particulière dans le milieu professionnel. La ménopause, une étape naturelle de la vie des femmes, peut avoir des répercussions significatives sur leur bien-être au travail. Global-Watch, conscient de cette réalité, propose un dossier thématique destiné à soutenir les femmes et les organisations dans cette transition.
La santé féminine et la ménopause en entreprise
La ménopause est une phase de transition importante dans la vie des femmes, marquée par des changements hormonaux qui peuvent entraîner divers symptômes physiques et émotionnels. En entreprise, ces changements peuvent impacter la productivité, l’engagement et le bien-être des employées. Il est donc essentiel pour les organisations de comprendre ces enjeux et de mettre en place des mesures de soutien adaptées.
Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. En reconnaissant et en répondant aux besoins spécifiques des femmes en période de périménopause et de ménopause, elles peuvent non seulement améliorer la qualité de vie de leurs employées, mais aussi favoriser une culture d’entreprise plus inclusive et performante.

Pourquoi un dossier thématique
La ménopause, un phénomène normal, naturel et inévitable du vieillissement, touche 51 % de la population générale, ce qui en fait un enjeu de santé publique majeur. Ses conséquences sur les femmes et les organisations sont significatives, allant d’une diminution de la performance à des absences prolongées et du présentéisme. L’impact de la ménopause sur le bien-être des femmes est bien réel et nécessite une attention particulière.
Environ un tiers des femmes éprouvent des difficultés modérées ou graves à gérer leur travail en raison des symptômes psychologiques associés à la ménopause. Les facteurs contribuant à ces difficultés au travail comprennent les difficultés financières, une auto-évaluation sous-optimale de la santé, des symptômes dépressifs et des facteurs de risques psychosociaux négatifs. Au-delà de ces facteurs, le stress au travail représente le plus grand risque lié à la ménopause.
Les organisations qui choisissent d’aborder la ménopause de manière proactive bénéficient d’une multitude d’avantages. En créant des environnements de travail favorables à cette phase de la vie, les entreprises peuvent non seulement améliorer la rétention des talents en réduisant les coûts d’attrition, de recrutement et de formation, mais aussi stimuler la productivité et l’engagement des employés. Un lieu de travail qui soutient la santé et le bien-être des femmes durant la ménopause peut également diminuer l’absentéisme et renforcer la proposition de valeur des employés.
Survol des outils
1- Guide pour des lieux de travail adaptés à la ménopause
Cet outil est conçu pour les professionnels des ressources humaines et vise à fournir des ressources et des conseils pratiques pour aborder la ménopause de manière sensible et efficace. Global-Watch a procédé à une revue de 16 sources crédibles et pertinentes pour élaborer ce guide, qui offre des pistes d’action concrètes pour soutenir les femmes et les organisations.
2- Soutenir votre transition vers la ménopause au travail
Destiné aux salariées, cet outil a pour objectif de mieux comprendre la périménopause et la ménopause, en particulier dans le contexte des femmes en organisation. Il explore les facteurs contribuant aux problèmes de santé pendant la périménopause et fournit un guide d’autosoins adapté à cette période. En mettant l’accent sur l’optimisation des piliers de la santé holistique, l’outil propose des stratégies pratiques pour maintenir l’équilibre physique et émotionnel.
Objectifs
Ce dossier thématique vise à :
- Comprendre l’impact de la périménopause et de la ménopause sur les femmes et les organisations.
- Offrir des pistes d’action individuelles aux femmes en lien avec cette étape de leur vie personnelle et professionnelle.
- Explorer des moyens concrets de prévenir les risques et d’améliorer la qualité de vie des femmes au travail