Nouvelles Global-Watch

Nouvel Outil disponible : Guide pour des lieux de travail adaptés à la ménopause

À l’occasion de la Journée mondiale de la ménopause, le 18 octobre, nous avons le plaisir de présenter un nouvel outil conçu pour améliorer la vie des femmes au travail pendant la périménopause et la ménopause. Depuis 1984, cette journée sensibilise le public aux enjeux liés à cette phase de la vie. Cet outil offre des ressources et des conseils pratiques pour aider non seulement les femmes à naviguer ces changements, mais aussi les organisations à les soutenir efficacement, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et bienveillant, essentiel à leur bien-être et à leur performance.

L’équipe de Global-Watch est heureuse de partager auprès de ses employeurs adhérents son nouveau guide pour créer des environnements de travail favorables à la ménopause.

Comment accéder au guide

Ce nouvel outil est disponible pour tous les employeurs adhérents à Global-Watch. Nous espérons que ce guide sera une ressource précieuse pour vous et votre organisation.

Menopause

Pourquoi un guide

La ménopause, un phénomène normal, naturel et inévitable du vieillissement, touche 51 % de la population générale, ce qui en fait un enjeu de santé publique majeur. Ses conséquences sur les femmes et les organisations sont significatives, allant d’une diminution de la performance à des absences prolongées et du présentéisme. L’impact de la ménopause sur le bien-être des femmes est bien réel et nécessite une attention particulière.

Environ un tiers des femmes éprouvent des difficultés modérées ou graves à gérer leur travail en raison des symptômes psychologiques associés à la ménopause. Les  facteurs contribuant à ces difficultés au travail comprennent les difficultés financières, une auto-évaluation sous-optimale de la santé, des symptômes dépressifs et des facteurs de risques psychosociaux négatifs. Au-delà de ces facteurs, le stress au travail représente le plus grand risque lié à la ménopause.

Les organisations qui choisissent d’aborder la ménopause de manière proactive bénéficient d’une multitude d’avantages. En créant des environnements de travail favorables à cette phase de la vie, les entreprises peuvent non seulement améliorer la rétention des talents en réduisant les coûts d’attrition, de recrutement et de formation, mais aussi stimuler la productivité et l’engagement des employés. Un lieu de travail qui soutient la santé et le bien-être des femmes durant la ménopause peut également diminuer l’absentéisme et renforcer la proposition de valeur des employés

Objectifs

Ce guide vise à :

  1. Comprendre l’impact de la périménopause et de la ménopause sur les femmes et les organisations.
  2. Offrir des pistes d’action individuelles aux femmes en lien avec cette étape de leur vie personnelle et professionnelle.
  3. Explorer des moyens concrets de prévenir les risques et d’améliorer la qualité de vie des femmes au travail.