Nouvelles Global-Watch
Nouvelle trousse d’outils disponible sur l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail
Nous sommes ravis d’annoncer le lancement de la nouvelle trousse intitulée Équité diversité et inclusion : Guide pratique et stratégique.
Cette trousse vise à clarifier les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) en fournissant aux professionnel·le·s des ressources humaines et aux responsables de démarches EDI les outils nécessaires pour entreprendre une réflexion approfondie, développer une nouvelle stratégie ou améliorer les processus existants. L’équipe de Global-Watch s’est appuyée sur 92 références scientifiques pour le développement de cette trousse.
La trousse d’outils Équité diversité et inclusion : Guide pratique et stratégique est composée de 15 outils qui sont regroupés en trois portions :
- Les outils centraux à la démarche de déploiements
- Les outils détaillants les concepts liés à la démarche de déploiement
- Les outils destinés aux gestionnaires et aux salariés
La trousse EDI de Global-Watch est un outil indispensable pour toute organisation souhaitant adopter une approche systémique et inclusive. En fournissant des ressources pratiques et des stratégies éprouvées, cette trousse aide les responsables RH et les leaders à créer des environnements de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. Nous vous invitons à découvrir cette trousse et à commencer dès aujourd’hui à transformer votre organisation pour un avenir plus équitable, diversifié et inclusif.
Équité, diversité et inclusion : des enjeux d’actualité
Les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion sont plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises modernes. Les jeunes générations, notamment les millénariaux et la génération Z, ainsi que les membres des communautés LGBTQ+, Noires et Latinx, sont particulièrement vulnérables aux environnements de travail peu inclusifs. Ces groupes subissent souvent une pression accrue, les poussant parfois à quitter leur emploi pour protéger leur bien-être psychologique. La trousse EDI vise à répondre à ces défis en fournissant des ressources pour créer des environnements de travail plus justes et inclusifs.
L’accès à notre trousse d’outils est disponible dès maintenant pour les employeurs adhérents à Global-Watch.
Disponible pour les employeurs adhérents seulement
Pourquoi adopter une démarche en équité, diversité et inclusion
Les milieux de travail inclusifs et diversifiés ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés, mais aussi pour l’organisation dans son ensemble. Les statistiques montrent que les environnements de travail inclusifs augmentent la satisfaction au travail, améliorent la santé mentale, réduisent le stress et diminuent les taux de roulement volontaire. En intégrant les principes d’EDI dans toutes les décisions et actions, les organisations peuvent créer un cadre où chaque individu se sent respecté, valorisé et impliqué.
Les milieux de travail inclusifs et diversifiés augmentent considérablement la satisfaction au travail, les salarié·e·s étant 35 % plus susceptibles d’être satisfait·e·s et 22 % plus susceptibles d’avoir une bonne santé mentale.
En somme, la trousse Équité diversité et inclusion : Guide pratique et stratégique est un atout précieux pour toute organisation désireuse de progresser vers un environnement de travail plus équitable et inclusif. En adoptant ces outils, vous prenez une décision proactive pour améliorer la satisfaction et le bien-être de vos employés, tout en renforçant la cohésion et l’efficacité de votre équipe. N’attendez plus pour faire de l’EDI une priorité dans votre organisation.