OFFRE D’EMPLOI :

PRÉSENTATION BRÈVE DE LA COMPAGNIE

La mission de Global-Watch est d’améliorer la santé mentale et le bien-être au travail dans le monde de manière durable. Nous contribuons à maintenir à haut niveau les connaissances et les capacités autonomes des leaders et équipes RH dans l’intégration des bonnes pratiques favorisant la santé mentale et le bien-être au travail, en utilisant la science, des outils et le partage de pratiques prometteuses dans une dynamique internationale. Animé par des valeurs de rigueur, de pérennité, de pragmatisme, de complicité et de bienveillance, nous souhaitons être un acteur clé influent pour les organisations et les leaders qui souhaitent placer l’humain et la création de valeur durable au cœur de leur stratégie de croissance.

L’équipe derrière est une PME dynamique basée à Montréal, dont les activités se déploient principalement en Amérique du Nord et en Europe. La communauté d’employeurs adhérents de Global-Watch, composée de grandes organisations largement reconnues, lui permet d’avoir un impact sur près d’un million de salariés dans le monde. Cette réalité offre l’opportunité de se positionner comme un partenaire incontournable des entreprises qui désirent innover dans l’atteinte d’objectifs d’amélioration de la santé globale de leurs équipes.

RÔLE

Vous avez envie de mettre votre expertise en santé mentale et bien-être au travail (SMBET) à contribution auprès d’entreprises dans le monde tout en participant directement à la croissance d’une PME en plein essor? L’équipe de Global-Watch est à la recherche d’une personne ayant une solide compréhension du milieu corporatif, à l’affut des recherches dans le domaine de la SMBET, et ayant la capacité de bâtir et optimiser un portefeuille d’outils répondant aux besoins des employeurs. Agile, bon(ne) vulgarisateur(trice), possédant une grande rigueur académique et de fortes aptitudes à travailler en équipe, la personne occupant ce poste participera de l’élaboration des orientations générales des contenus jusqu’à leur transfert auprès des employeurs.

Relevant de la direction de l’entreprise, cette personne contribuera directement à maintenir la qualité et la pertinence de l’offre aux employeurs adhérents dans le but de soutenir une croissance durable de l’entreprise. Désirant œuvrer dans un contexte d’une PME active et en croissance, cette personne travaillera quotidiennement en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe, des experts, et des partenaires satellites. Autonome et engagée dans l’exécution de ses tâches au quotidien, elle profitera d’une liberté d’action substantielle.

Global-Watch étant une initiative assez récente, et l’équipe étant en plein exercice de réflexion stratégique pour les prochaines années, les tâches et responsabilités de ce rôle sont appelées à évoluer dans le temps et la personne l’occupant participera directement à cette évolution.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Création de contenus bilingues(fr./ang.), 60%
   • Créer et entretenir des relations positives et constructives avec les experts et scientifiques pour le développement et la qualité du contenu des outils
   • Vulgariser des informations scientifiques afin d’assurer le transfert de connaissances
   • Créer des contenus respectant de hauts standards et être en mesure de faire le pont entre les connaissances scientifiques et l’application en milieu du travail
   • Superviser et saisir les opportunités du système de veille hebdomadaire des pratiques
   • Soutenir les responsables des relations-clients en contribuant aux différentes activités et évènements
   • Jouer un rôle-conseil auprès de toute personne qui développe du contenu pédagogique au sein de l’organisation
   • Rédiger de courts contenus réguliers informatifs et attrayants pour des adhérents (p. ex. : infolettres et bulletins mensuels)
2. Orientations et planification éditoriale, 20%
   • En collaboration avec l’équipe, planifier la stratégie de création de contenus en fonction des tendances du domaine et des besoins évolutifs des adhérents(clients)
   • Suivre l’évolution du milieu, des besoins émergents, et ajuster la planification et l’élaboration des contenus
   • Superviser la veille, identifier des experts et maintenir une collaboration étroite avec les experts et scientifiques
   • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisation en tant qu’expert contenu
3. Projets spéciaux et activités ad hoc 20%
   • Participer et contribuer à certaines activités de transfert de connaissances reliés aux contenus
   • Collaborer ponctuellement sur des projets spéciaux avec des partenaires
   • Couvrir certains évènements phare dans notre industrie
   • Participer et contribuer à certaines rencontres-clients ou partenaires

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES

Nécessaires

• Diplôme universitaire de deuxième cycle et connexe au domaine, ou toute autre formation/expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente, dont trois en entreprise

• Expérience en conception, rédaction, édition et production de contenus et d’outils de communication basés sur des données probantes ;

• Parfaitement bilingue : français et anglais, maitrise à l’oral et à l’écrit

• De solides habiletés rédactionnelles, de rigueur et de souci de l’exactitude des contenus;

• Excellente capacité de vulgarisation
• Excellente capacité à collaborer et travailler en équipe

• Tact et sens politique, habile à négocier afin de trouver des compromis et d’assurer une communication à la fois rigoureuse, vulgarisée et pragmatique pour application aisée par les employeurs;

• Capacité et envie de travailler dans un contexte d’une PME en plein essor
• Rigueur académique, souci du détail
• Connaissance des milieux organisationnels corporatifs
• Autonomie dans l’utilisation d’outils technologiques variés; capacité et ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils
• Aisance dans l’utilisation de différents logiciels; Suite Office, logiciel de calendrier commun, CRM, dossiers partagés (ex. Google Drive)
• Bonne gestion des priorités et de la pression, capacité à respecter des échéanciers serrés
• Curieux, ouvert (souplesse), bonne adaptabilité aux changements
• Autonome, sens de l’organisation et des responsabilités
• Bonne habiletés relationnelles, soucis du service à la clientèle
• Capacité à encadrer des fournisseurs et collaborateurs externes
• Intérêt à apprendre et à adapter ses pratiques à d’autres cultures et façons de faire dans différents pays
• Désir de contribuer au bien commun en soutenant et en aidant les autres à réussir et s’épanouir

Souhaitées

• Expérience de déploiement de solutions en entreprise dans le domaine de la santé mentale et du bien-être au travail
• Intérêt marqué pour la performance sociale des entreprises
• Aptitudes adéquates en gestion de projet en mode AGILE

CONDITIONS D’EMPLOI

• Montréal, Temps plein, 37,5 hres/semaine
• Télétravail en majorité et rencontres régulières en personne à Montréal
• Outils pour télétravail fournis
• Entrée en fonction : dès que possible

POUR POSTULER

Si vous pensez être cette personne, envoyez votre CV, accompagné d’une lettre de présentation de 350 mots à l’adresse courriel suivante : [email protected].

On a bien hâte de vous rencontrer!

Nous remercions toutes les personnes qui répondront à cette annonce, toutefois nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.