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Offrez à vos équipes cette conférence sur l’équité la diversité et l’inclusion

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des préoccupations incontournables pour les organisations ces dernières années. De plus en plus, on réalise que les enjeux liés à l’EDI affectent directement la santé mentale des salarié·e·s, entraînant des conséquences néfastes sur la performance collective et l’engagement des équipes. Cette réalité met en lumière la nécessité d’adopter une approche proactive pour aborder ces défis. Dans cette optique, Global-Watch a conçu une conférence dédiée à l’exploration de l’EDI, avec un accent particulier sur les biais cognitifs inconscients, souvent à l’origine des discriminations et des inégalités en milieu professionnel.

Destinée aux professionnel·le·s des ressources humaines et aux responsables des initiatives EDI, la conférence Équité, diversité et inclusion : Passer de la théorie à la pratique vise à éclairer les participants sur les biais cognitifs inconscients et à proposer des stratégies concrètes pour améliorer l’inclusion au sein des organisations. Les intervenants aborderont les fondements de l’EDI, analyseront son impact et celui des biais sur le bien-être des salariés, et partageront des approches pratiques pour instaurer un environnement de travail véritablement inclusif. 

Réservez la conférence pour vos équipes

Préparation rigoureuse basée sur la science :

Pour préparer cette conférence, Global-Watch a mis en œuvre plusieurs initiatives :

• Veille des pratiques mondiales : Nous analysons en profondeur les tendances et innovations mondiales afin de vous fournir les informations les plus pertinentes.
• Collaboration avec des experts scientifiques : En complément d’une revue exhaustive de la littérature, nous engageons des dialogues réguliers avec des spécialistes pour enrichir notre compréhension.
• Échanges avec les employeurs de notre réseau international : Vos expériences et perspectives enrichissent notre approche et orientent nos actions.
• Références scientifiques : Cette présentation est le fruit d’un travail rigoureux, basé sur 75 références scientifiques

Pourquoi une conférence sur l’Équité, la Diversité et l’Inclusion?

Il est désormais largement reconnu que des milieux de travail inclusifs et diversifiés ont un impact significatif sur la satisfaction des employés. En effet, les salarié·e·s travaillant dans de tels environnements sont 35 % plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail et 22 % plus susceptibles d’avoir une bonne santé mentale.

De plus, ces environnements inclusifs contribuent à réduire le stress global de 30 %, améliorent l’engagement des employés de 20 % et diminuent les taux de roulement volontaire de 50 %. En résumé, grâce à une perception accrue de l’équité, le bien-être général des équipes s’améliore de 40 %.

Trois raisons majeures motivent la prise de conscience des enjeux liés à l’EDI :

1. Pression sociale : Dans un monde où les valeurs évoluent rapidement, les attentes des employés, des clients et de la société en général incitent les organisations à adopter des pratiques plus inclusives.
2. Conséquences sur la santé organisationnelle : Une culture inclusive favorise le bien-être des employés, améliore la collaboration et stimule l’innovation, ce qui se traduit par de meilleures performances.
3. Obligations légales : De plus en plus de réglementations exigent des entreprises qu’elles respectent des normes en matière d’égalité et de diversité. Ignorer ces obligations peut entraîner des sanctions et nuire à la réputation de l’organisation.

Les objectifs de la conférence

Comme pour l’ensemble des conférences virtuelles en entreprise Global-Watch, nous visons trois objectifs clés :

• Comprendre : Identifier les enjeux et les défis liés aux biais cognitifs et aux préjugés dans le contexte de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
• Connaître : Acquérir des connaissances sur les mécanismes des biais cognitifs et leur impact sur les comportements en milieu de travail, en s’appuyant sur des données scientifiques.
• Agir : Développer des stratégies concrètes que les organisations, les gestionnaires et les employés peuvent mettre en place pour atténuer les biais et favoriser un environnement de travail inclusif.

Investir dans la diversité et l’inclusion est non seulement bénéfique pour les employés, mais également essentiel pour la performance et la pérennité des organisations. Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre approche de l’EDI et de contribuer à un environnement de travail plus équitable et inclusif.

Réservez dès maintenant la conférence et faites partie du changement !

Un tarif préférentiel est offert pour les employeurs adhérents de Global-Watch.