Nouvelles Global-Watch
Rendez-vous Global-Watch de Paris – 13 juin 2023
Favoriser le soutien entre managers : assises scientifiques et retour d’expérience d’employeur
Le 13 juin dernier s’est tenu le Rendez-vous Global-Watch de Paris qui a regroupé de nombreux participants de diverses organisations en France et en Belgique sur la thématique de Favoriser le soutien entre managers : assises scientifiques et retour d’expérience d’employeur.
L’événement co-organisé avec la collaboration de l’Association Nationale des DRH en France (ANDRH) et de l’Ambassade du Canada a pu compter sur la présence de Mme Amy Baker, Ministre plénipotentiaire et cheffe de mission adjointe à l’Ambassade du Canada à Paris qui a livré un mot d’ouverture fort inspirant.
Les participants ont eu la chance d’assister à une conférence intitulée Soutien entre pairs, résilience et bien-être au travail, livrée par Rachel Thibeault, Docteure en psychologie, ergothérapeute et récipiendaire de l’Ordre du Canada, ainsi qu’au témoignage d’Hydro-Québec qui implanté un réseau de soutien entre pairs, spécifiquement entre managers et qui en remarque déjà les bienfaits.
Un partenariat avec la région Normandie
L’événement a également offert l’opportunité de souligner le début d’un partenariat de la Région Normandie avec Global-Watch dans le but d’intégrer les bonnes pratiques pour une Région en santé! Madame Remi-Bastit, conseillère Régionale était présente pour l’occasion. Cette signature sera confirmée une fois le processus administratif en cours finalisé.
Photos du Rendez-vous Global-Watch
Le soutien entre managers
Le contexte actuel est marqué par une grande turbulence. Héritage de la pandémie certes, mais aussi du contexte géopolitique, de la crise énergétique, des modifications importantes dans les chaînes d’approvisionnement, des pressions inflationnistes, etc. Tout cela entraîne des transformations importantes dans les organisations, qui s’efforcent malgré cette instabilité d’atteindre leurs objectifs.
L’immense pression inhérente à ce contexte est bien sûr absorbée par les managers, qui sont désormais épuisés. Sachant que les managers font partie des corps d’emploi qui présentent les niveaux de stress les plus élevés, il est d’autant plus important de s’intéresser à leur santé psychologique en cette période de grande instabilité. Une des façons d’y arriver est d’ouvrir le dialogue sur ce sujet, en créant des opportunités de renforcer les liens sociaux et soutien entre eux, notamment via la mise en place de réseaux de soutien entre pairs destinés spécifiquement pour eux.
Global-Watch offre, parmi son portfolio de conférences thématiques, la conférence Manager bienveillant mais pas thérapeute ! Elle aborde le sujet de la reconnaissance des signaux de détresse psychologique auprès des salariés et des pistes d’actions destinées aux managers pour intervenir rapidement auprès de ceux-ci, tout en respectant les limites de leur rôle professionnel.
