Nouvelles Global-Watch

Santé mentale et indicateurs clés : comment les identifier en 5 étapes – Une capsule vidéo de Marie-Claude Pelletier pour l’Ordre des CRHA

Dans le cadre de la Semaine de la santé mentale au Canada, l’Ordre des CRHA a produit une capsule vidéo mettant en vedette Marie-Claude Pelleter, présidente et fondatrice de Global-Watch sur la thématique de la santé mentale des employés et des indicateurs à mettre en place pour mesurer les effets des interventions en santé mentale.

Vous avez l’objectif d’améliorer la santé mentale des employés et d’identifier les meilleurs indicateurs de suivis à utiliser? Il est important de personnaliser votre démarche d’indicateurs et tableau de bord pour obtenir des résultats durables qui mobilisent toutes les parties prenantes. Dans cette capsule vidéo disponible sur le site de l’Ordre des CRHA, Marie-Claude Pelletier aborde les éléments à prendre en considération avant de démarrer la démarche d’identification des indicateurs clés, ainsi que les cinq étapes de celle-ci.

Capsule vidéo produite avec l’Ordre des CRHA

Trousse d’outils disponible pour les adhérents Global-Watch

Quand il est question de programme organisationnel visant la santé mentale et le bien-être au travail, une préoccupation commune à toutes les entreprises est l’évaluation des effets des actions sur les cibles organisationnelles établies. Quels sont les indicateurs à prioriser, le tableau de bord à utiliser?

C’est face à ce besoin que l’équipe de Global-Watch a préparé ce guide d’accompagnement contenant 95 indicateurs identifiés dans la littérature, et que nous avons regroupés en 13 catégories. Un total de 47 références crédibles ont été consultées pour vous préparer cette démarche par étape. Il est impossible de traiter le sujet des indicateurs de mesure d’une de la même manière pour toutes les organisations, en raison du caractère unique de chaque organisation et du fait qu’aucun indicateur n’est applicable à tous les milieux de travail. Il importe donc de suivre une démarche, étape par étape.

Pin It on Pinterest