Nouvelles Global-Watch
Rendez-vous Global-Watch de Montréal – 25 mai 2023
Risques psychosociaux (RPS) liés au travail :
Découvrir les RPS émergents et la nouvelle trousse d’outils sur l’évaluation des RPS
Le 25 mai dernier s’est tenu le Rendez-vous Global-Watch de Montréal sur la thématique des risques psychosociaux liés (RPS) au travail. L’événement a regroupé une cinquantaine de participants de diverses organisations au Québec.
Pour l’occasion, nous avons eu la chance de compter sur la présence de deux expertes invitées, Mahée Glibert-Ouimet, Ph. D., Professeure agrégée en santé des populations au département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Rimouski, ainsi que Manon Truchon, Ph. D., Professeure titulaire à l’École de psychologie de l’Université Laval au Québec.
Les deux expertes ont livré une présentation fort pertinente afin de dresser le portrait sur l’état de la situation des risques émergents au niveau des RPS.
Une nouvelle trousse d’outils sur les RPS développée par Global-Watch
La nouvelle trousse d’outils qui sera offerte aux adhérents de Global-Watch au courant de l’été a aussi été présentée aux participants lors de ce Rendez-vous de Montréal. Cette trousse intitulée Évaluation des risques psychosociaux (RPS) liés au travail permettra d’outiller adéquatement les employeurs dans leur démarche en ce sens. Plus de détails suivront sur le nombre d’outils et leur composition.
Accéder au compte-rendu complet d’événement
Disponible pour les adhérents seulement
Photos du Rendez-vous Global-Watch
Les risques psychosociaux au travail (RPS)
Les risques psychosociaux au travail sont des facteurs ancrés dans la nature et l’organisation du travail, notamment. Ils regroupent, entre autres, la charge de travail, la latitude décisionnelle, le soutien social et bien d’autres (dont des RPS dits « émergents »).
Il importe d’évaluer et considérer les RPS dans les stratégies de santé mentale et bien-être au travail, non seulement pour répondre aux obligations légales, mais aussi pour minimiser les problèmes de santé psychologique coûts humains et financiers qui y sont associés.
Il est possible d’agir sur les RPS de différentes façons, notamment en investissant dans des ressources pour mieux équilibrer la charge de travail, consultant les employés dans les décisions qui les touchent et en favorisant la création des liens sociaux au travail. L’intervention sur les RPS au travail contribue à cibler les problèmes à la source et ultimement à favoriser un environnement de travail sain pour tous.
