Dossier thématique

Le bien-être en télétravail

Passer de la science et des pratiques prometteuses à l’action

 

Le télétravail est, sans contredit, un sujet d’intérêt pour toutes les parties prenantes de l’organisation, de par ses avantages, mais aussi ses défis!

Dans son objectif de vous offrir des contenus basés sur la science et les pratiques prometteuses qui vous permettront d’agir dans vos organisations, Global-Watch a regroupé sur cette page thématique des contenus en accès libre liés au bien-être en télétravail. Vous y trouverez plusieurs informations issues de recherches et d’experts dans le domaine qui vous guideront vers des actions concrètes à poser dans vos milieux de travail afin de favoriser le succès du télétravail et le bien-être de toutes les parties prenantes.

D’autres contenus sur la thématique du bien-être en télétravail sont actuellement en production. Abonnez-vous notre infolettre pour être avisé lors de leur diffusion.

Dossier thématique: le bien-être en télétravail

Trousses d’outils Global-Watch

Mitiger/Réduire les risques à la santé psychologique en période d’incertitude et de pandémie

Accédez aux 10 outils gratuits du coffret initial contenant 15 outils élaborés à partir de plus de 100 sources crédibles dans le monde. Ces outils vous permettront de confirmer vos pratiques organisationnelles et, au besoin, de les optimiser, en plus de bénéficier de pistes d’actions concrètes portant sur des thèmes spécifiques pertinents dans le contexte actuel. Accéder au Coffret d’outils Global-Watch

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Flash scientifiques Global-Watch

Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l’Université de Sherbrooke et est soutenue par le Scientifique en Chef du Québec avec les Fonds de recherche du Québec.

L’autre épidémie invisible : les troubles de santé mentale des travailleurs. Adopter une responsabilité partagée

Confinement, télétravail forcé, conflit travail-vie personnelle, perte d’emploi ou surcharge de travail sont autant de sources de stress auxquelles sont exposés les travailleurs depuis le début de la pandémie et qui mettent à risque leur santé mentale.

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De voisins de bureau à collaborateurs en ligne. Et si devenir une équipe de travail virtuelle était une opportunité dans l’adversité?

Le télétravail force désormais plusieurs équipes de travail à poursuivre leurs activités en mode virtuel. Comment les équipes peuvent-elles surmonter les situations d’adversité dans de telles conditions?

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En télétravail forcé. Pour que le conflit travail – famille ne soit pas une fatalité!

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Pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs à distance : misez sur la vision commune, l’inclusion et le partage des connaissances

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Vidéos Global-Watch

La parole aux experts et aux spécialistes…

En tant qu’employé, comment puis-je faire de mon télétravail « forcé » un succès?

Forte de son expertise, la Pre. Tremblay offre quelques conseils aux employés pour faire de leur télétravail “obligatoire” un succès et une expérience plus agréable.

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3 conseils pour gestionnaires : soutenir la réussite du télétravail de mon personnel

La Pre. Tremblay fournit 3 éléments que les gestionnaires devraient considérer pour soutenir leurs travailleurs dans ce télétravail “forcé”.

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Key management practices for leaders to apply in an effort to safeguard their employees’ mental health in the context of remote working and crisis.

Dre. Jennifer Dimoff présente des pratiques de gestion afin de protéger la santé mentale des employés et des exemples clairs pour faciliter leur utilisation en cette pandémie de COVID-19. Disponible en anglais uniquement

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Comment reconnaître à distance les signes de détresse chez les employés?

Dre. Jennifer Dimoff explique les 5 catégories de « signes d’avertissement » de détresse psychologique chez vos employés ainsi que comment adapter leur reconnaissance en contexte de télétravail. 

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Interprétations scientifiques Global-Watch

Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l’Université de Sherbrooke.

Les défis du télétravail

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Événements Global-Watch

Global-Watch organise régulièrement des événements virtuels en lien avec la thématique du bien-être en télétravail.

Parmi ceux-ci, certains sont ouverts aux employeurs de 100 employés et plus. Voir les événements à venir.

 

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