Dossier thématique

Le retour au travail en mode hybride

Passer de la science et des pratiques prometteuses à l’action

 

Avec le déconfinement progressif et les taux de vaccination qui augmentent, le retour des travailleurs sur les lieux du travail apparaît de plus en plus réel. Après plus d’un an en télétravail forcé, plusieurs organisations se tournent vers un retour en mode de travail hybride.

Dans son objectif de vous offrir des contenus basés sur la science et les pratiques prometteuses qui vous permettront d’agir dans vos organisations, Global-Watch a regroupé sur cette page thématique des contenus liés au retour au travail en mode hybride. Vous y trouverez plusieurs informations issues de recherches et d’experts dans le domaine qui vous guideront vers des actions concrètes à poser dans vos milieux de travail afin de favoriser une planification du retour au travail en mode hybride harmonieuse.

D’autres contenus sur la thématique du retour au travail en mode hybride sont actuellement en production. Abonnez-vous à notre infolettre pour être avisé lors de leur diffusion.

Dossier thématique: le retour au travail en mode hybride

Outils et ressources Global-Watch

Des outils pour passer à l’action

Outils développés par les étudiants au Doctorat en psychologie de l’Université du Québec à Montréal. 

Transition vers le mode de travail hybride : 5 croyances sur lesquelles capitaliser afin de mobiliser vos employés

  • Capsule vidéo résumant les 5 croyances pour mobiliser vos employés
  • Aide-mémoire
  • Questionnaire sur les attitudes envers la transition vers le mode de travail hybride en version papier ou pour programmation

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Comment planifier la transition vers le mode de travail hybride? Les grandes étapes de planification du changement

  • Capsule vidéo qui explique les quatre étapes : le diagnostic, une veille stratégique des bonnes pratiques, les objectifs et indicateurs de succès et un plan d’action
  • Comment planifier la transition vers le mode de travail hybride – Aide-mémoire

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Bien communiquer pour faciliter la transition vers le travail en mode hybride

  • Capsule vidéo qui présente la communication adaptée à la transition vers un mode de travail hybride: identification de l’auditoire, des communicateurs, des moments opportuns selon le moment, les moyens et les contenus pour un changement réussi
  • Communiquer afin de faciliter la transition vers le mode de travail hybride – Aide-mémoire

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Vidéos Global-Watch

La parole aux experts et aux spécialistes…

Comment reconnaître à distance les signes de détresse chez les employés?

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Nouveaux outils Global-Watch

Préparer le retour au travail en mode hybride

Avec la phase 3 du coffret Mitiger/Réduire les risques à la santé psychologique en période d’incertitude et de pandémie

– Exclusif aux adhérents de Global-Watch – 

Lancée en juin 2021 dans le contexte de la gestion des équipes en télétravail et de la transition en mode de travail hybride, la phase 3 de ce coffret d’outils vous présente 2 nouveaux outils dont 1 est destiné aux responsables de la mise en œuvre et 1 est destiné aux managers.

Outil 1.1 : Outiller les managers à préparer et organiser la transition vers le mode de travail hybride et assurer le suivi.
Outil 1.2 : Évaluer le bien-être en télétravail, préparer la transition vers un mode de travail hybride et assurer un suivi.

De la phase 1 et 2, les outils suivants pourraient aussi vous aider dans la transition et la gestion des équipes en télétravail et en mode hybride :

  • Identification des signes de détresse psychologique chez les salariés 
  • Où vous situez-vous sur le baromètre de la santé psychologique? 
  • Managers: Demeurez à laffût des signes de détresse psychologique de vos salariés
  • Manager: Intervenir efficacement auprès dun salarié en difficulté
  • Managers: Comment favoriser le succès du télétravail? 

 

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Interprétations scientifiques Global-Watch

Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l’Université de Sherbrooke.

Sauriez-vous reconnaître les SOS d’un employé?

Seriez-vous capable de reconnaître un employé qui présente des signes précoces de détresse ou dont l’état de santé se détériore?

Lire l’Interprétation Scientifique Global-Watch

Les espaces de travail partagés, quoi en penser?

Lire l’Interprétation Scientifique Global-Watch

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Événements Global-Watch

Global-Watch organise régulièrement des événements virtuels en lien avec la thématique du retour au travail en mode hybride.

Parmi ceux-ci, certains sont ouverts aux employeurs de 100 employés et plus. Voir les événements à venir.

 

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Fanny Borgeat
Author: Fanny Borgeat

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