Dossier thématique – Capsules vidéos gratuites
Nouvelles réalités du monde du travail : initiatives organisationnelles et pratiques de management favorisant la santé mentale
Capsules vidéos développés par les étudiants au Doctorat en psychologie de l’Université du Québec à Montréal
Les entreprises font face à de nouvelles réalités du travail qui peuvent affecter la santé mentale et le bien-être des salariés. Des stratégies adaptées, qui répondent aux besoins des salariés et des managers, sont à déployer pour faire face à cet enjeu.
Les capsules vidéos sont disponibles gratuitement, tandis que le dossier complet pour adhérents Global-Watch comprend un aide-mémoire et un outil par thématique. Les contenus que vous trouverez dans ce dossier présentent des initiatives organisationnelles à déployer ou encore des pratiques de management à instaurer dans vos entreprises visant à favoriser la santé mentale et le bien-être au travail.
Disponible pour les adhérents seulementLes thèmes
1
DÉCONNEXION :
Se déconnecter pour mieux se connecter à sa santé!
2
PAIRS AIDANTS :
Programme de pairs aidants en milieu de travail : Une ressource précieuse en santé mentale
L’arrivée des technologies dans les dernières décennie est venue brouiller les frontières entre le travail et la vie personnelle des travailleurs. D’un côté, la technologie permet aux organisations de satisfaire les demandes de flexibilité d’horaire des employés et des attentes exigeantes de service immédiat de la clientèle, tandis que de l’autre côté, les horaires et milieux de travail sont moins bien définis qu’ils pouvaient l’être au 20e siècle.
Par : Jessika Cleary, Dominique Lavoie et Florence Jauvin, candidates au doctorat en psychologie du travail et des organisations, UQAM
Sous la supervision de Sophie Meunier, Ph.D., professeure au département de psychologie, UQAM
La santé psychologique au travail est une responsabilité partagée par tous les acteurs de l’organisation. Alors que la haute direction, les gestionnaires, les responsables des ressources humaines, les employés peuvent tous avoir un rôle à jouer, on observe présentement un intérêt grandissant pour celui des collègues. Ce rôle peut parfois être formalisé par l’entremise d’un programme de soutien par les pairs.
Par : Marie-France Bastien, Myriam Bédard-Lévesque et Katherine Malchelosse, candidates au doctorat en psychologie du travail et des organisations, UQAM
Sous la supervision de Sophie Meunier, Ph.D., professeure au département de psychologie, UQAM
3
PRATIQUES DE GESTION :
Les pratiques de gestion quotidiennes qui favorisent votre santé psychologique et celle de vos employés, en présentiel ou en télétravail
4
RECONNAISSANCE :
La reconnaissance : un levier de réussite à prioriser dans un monde du travail en transformation
Le gestionnaire peut prévenir et diminuer les difficultés de santé psychologique de ses employés et il peut soutenir leur bien-être. Pour ce faire, il doit développer des pratiques de gestion et les adapter aux différents contextes de travail.
Par : Sasha Elbaz, Romane Masson et Justine Blaise Richards, candidat et candidates en psychologie du travail et des organisations, UQAM
Sous la supervision de Sophie Meunier, Ph.D., professeure au département de psychologie, UQAM
Les formes de reconnaissance au travail sont multiples et l’investissement dans la reconnaissance à l’égard des employés contribue notamment à la motivation au travail et à la fidélisation des employés. Des impacts notables sont aussi décelés au niveau de la santé psychologique au travail et au niveau de la performance.
Par : Michele Baiocco, Myriam Corbeil et Anaïs Lépine Lopez, candidat et candidates au doctorat en psychologie du travail et des organisations, UQAM
Sous la supervision de Sophie Meunier, Ph.D., professeure au département de psychologie, UQAM
