Groupe de travail thématique Global-Watch
Gestion du changement et mobilisation des managers dans la mise en oeuvre d’une stratégie de SQVT
LA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUE GLOBAL-WATCH EN ACTION
Les transformations et changements font partie de la réalité des organisations. Ce Groupe de travail Global-Watch se consacre aux bonnes pratiques en gestion du changement et à la mobilisation des parties prenantes (particulièrement des managers) pour favoriser le succès des changements, la santé et QVT.
OBJECTIFS DES GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES GLOBAL-WATCH
- Répondre à des problématiques communes identifiées par les adhérents;
- Susciter les réflexions et contribuer à enrichir les compétences des participants avec le soutien des experts scientifiques ainsi que les contenus disponibles via Global-Watch;
- Partager des connaissances, des expériences vécues, des façons de faire, des trucs et astuces, des outils, etc.;
- Favoriser les changements de pratiques en milieu de travail et contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels.
FORMAT ET DÉROULEMENT
- Rencontres virtuelles d’une durée de 2h ayant lieu aux 6 à 8 semaines;
- 6 à 10 personnes expérimentées représentant chacune un employeur;
- Un expert scientifique reconnu pour alimenter les réflexion;
- Un animateur Global-Watch pour faciliter les discussions.
EXPERTISE SCIENTIFIQUE
Pre. Nathalie Lemieux, M.Sc., DBA, CRHA
Professeure titulaire en changement et développement organisationnel, Département d’organisation et ressources humaines, École des sciences de la gestion (ESG), Université du Québec à Montréal
À QUI S’ADRESSE CE GROUPE?
L’accès aux Groupes de travail thématiques Global-Watch est réservé aux adhérents Global-Watch.
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Séances à venir
- 21 septembre 2023, 14 novembre 2023
Séances passées
Vous êtes adhérent(e) de Global-Watch et aimeriez consulter un document relatif à une session passée de ce groupe de travail? Cliquez sur les liens ci-dessous pour accéder au document désiré.
- 6 avril 2023 → Saturation aux changements, statu quo et capacité à changer. Présentation PDF Ι Notes
- 9 février 2023 → Gestion du changement en contexte de crise. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 15 novembre 2022 → DO dialogue en contexte de charge de travail et de perte du sentiment d’appartenance. Présentation PDF Ι Notes
- 20 septembre 2022 → Témoignage d’employeur, mode hybride : Bonnes pratiques de communication et d’interactions. Présentation incluant le témoignage d’employeur Ι Notes
- 2 juin 2022 → Difficultés organisationnelles qui perdurent et réussites. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 30 mars 2022 → Témoignage d’employeur, communications, engagement organisationnel, rôle et implication des managers. Présentation PDF Ι Notes Ι Témoignage d’employeur
- 26 janvier 2022 → Typologie : Stratégie, objectifs et projets. Présentation PDF Ι Compte-rendu Ι Lexique
- 16 septembre 2021 → Accompagnement des managers à soutenir leur équipe pour une culture SQVT. Présentation PDF Ι Notes
- 2 juin 2021 → Préparer la rentrée automnale, gestion des conflits, pratiques de management. Présentation PDF Ι Compte-rendu Ι Outil Gestion Aube et Rousseau Ι Outil Conflit Stratégies NLemieux
- 15 avril 2021 → Transformation de culture organisationnelle. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 9 mars 2021 → Préparation du mode de travail hybride : Analyser et mobiliser les parties prenantes. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 20 janvier 2021 → Préparation du mode de travail hybride : Cartographier des parties prenantes. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 17 décembre 2020 → Retour d’expériences : Fusion / acquisitions, gestions de conflits, stress et problèmes de santé mentale. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 5 novembre 2020 → Communication. Présentation PDF Ι Compte-rendu
- 8 octobre 2020 → Retour d’expériences : application du DO dialogique et gestion du changement en contexte de crise. Compte-rendu
- 14 mai 2020 → Gestion du changement après COVID-19 : Apport du DO dialogue. Présentation PDF Global-Watch Ι Présentation PDF Experte invitée Ι Compte-rendu
- 2 avril 2020 → Gestion du changement en situation de crise. Présentation PDF Ι Compte-rendu Ι Tableau questionnaire