Groupe de travail thématique Global-Watch
Retour au travail après une absence prolongée (pour raison de santé psychologique)
LA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUE GLOBAL-WATCH EN ACTION
Ce Groupe de travail Global-Watch aborde spécifiquement les bonnes pratiques et facteurs de succès d’un processus inclusif, interdisciplinaire et structuré de retour optimal au travail après une absence pour raison de santé psychologique.
OBJECTIFS DES GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES GLOBAL-WATCH
- Répondre à des problématiques communes identifiées par les adhérents;
- Susciter les réflexions et contribuer à enrichir les compétences des participants avec le soutien des experts scientifiques ainsi que les contenus disponibles via Global-Watch;
- Partager des connaissances, des expériences vécues, des façons de faire, des trucs et astuces, des outils, etc.;
- Favoriser les changements de pratiques en milieu de travail et contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels.
FORMAT ET DÉROULEMENT
- Rencontres virtuelles d’une durée de 2h ayant lieu aux 6 à 8 semaines;
- 6 à 10 personnes expérimentées représentant chacune un employeur;
- Un expert scientifique reconnu pour alimenter les réflexion;
- Un animateur Global-Watch pour faciliter les discussions.
EXPERTISE SCIENTIFIQUE
Mariève Pelletier
Professeure adjointe, École de counseling et d’orientation, Université Laval
CHAMPS D’EXPERTISE :
- Retour au travail;
- Interventions organisationnelles;
- Santé mentale au travail;
- Risques psychosociaux du travail;
- Rapport au travail;
- Harcèlement psychologique.
À QUI S’ADRESSE CE GROUPE?
L’accès aux Groupes de travail thématiques Global-Watch est réservé aux adhérents Global-Watch.
OUTILS ET RESSOURCES PERTINENTS
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur ce sujet, consultez les outils et ressources Global-Watch suivants:
-
Trousse d’outils Global-Watch Le retour au travail après une absence de longue durée. Cette trousse d’outils composée de 35 outils a été développée après la revue de plus de 80 sources crédibles dans le monde.
- Une recherche du mot-clé « Gestion de l’invalidité/absence et du retour au travail » effectuée dans le moteur de recherche au haut de cette page vous permettra d’accéder à une foule d’autres contenus disponibles.
Séances à venir
- 28 septembre 2023, 16 novembre 2023
Séances passées
Vous êtes adhérent(e) de Global-Watch et aimeriez consulter un document relatif à une session passée de ce groupe de travail? Cliquez sur les liens ci-dessous pour accéder au document désiré.
- 31 janvier 2023 → Harcèlement psychologique et retour au travail. Présentation | Lexique | Notes
- 7 décembre 2022 → Perceptions des salariés et des professionnels de la santé quant aux éléments importants du retour au travail. Présentation | Notes
- 13 octobre 2022 → Congé de maladie partiel ou complet: une recension des évidences récentes. Enregistrement | Présentation | Notes
- 15 juin 2022 → Santé psychologique et retour au travail: les apprentissages des 2 dernières années. Enregistrement | Présentation | Compte-rendu | Outils | Apprentissages
- 10 février 2022 → Aménagements en milieu de travail. Présentation | Compte-rendu | Lexique
- 16 décembre 2021 → Mobilisation des instances syndicales. Présentation | Article Scientifique de Marc Corbière | Compte-rendu
- 14 octobre 2021 → Divulgation des problèmes/diagnostics de santé. Présentation | Compte-rendu | Article
- 17 juin 2021 → Absence chez les managers 2/2: Étapes du retour au travail. Présentation | Notes
- 19 mai 2021 → Absence chez les managers 1/2: Contexte, défis et obstacles. Présentation | Compte-rendu
- 17 mars 2021 → Principales causes de rechute. Compte-rendu
- 26 janvier 2021 → Retour au travail en mode hybride. Présentation | Compte-rendu | Lexique | Article Negrini et al. | Article Bastien et Corbière
- 16 décembre 2020 → Retour au travail: processus, étapes et acteurs importants. Présentation | Compte-rendu | Article
- 25 novembre 2020 → Contexte de COVID-19: principaux défis et détresse chez les managers. Présentation | Compte-rendu | Statistiques absences
- 29 mai 2020 → Retour au travail après le confinement. Compte-rendu