Rendez-vous Global-Watch Montréal, septembre/octobre 2019
Dévoilement de deux nouvelles trousses complètes d’outils :
les indicateurs de mesure d’une stratégie SQVT & le retour au travail après une absence prolongée
30 septembre et 1er octobre 2019, Montréal
Les 30 septembre et 1er octobre, participez aux prochains Rendez-Vous Global-Watch de Montréal présentés cette année pendant la Semaine internationale francophone pour la santé et qualité de vie au travail.
Au programme : présentation de deux trousses d’outils, deux histoires de cas, de nombreux ateliers d’échanges entre employeurs et bien plus.
À l’issue de ces deux journées, les participants seront mieux préparés afin de :
- Mesurer les effets organisationnels d’une stratégie en santé et qualité de vie au travail (SQVT) à l’aide d’indicateurs
- Intervenir adéquatement lors d’un retour au travail après une absence pour raison de santé psychologique
- Réussir leur projet d’implantation de l’intelligence artificielle en entreprise
La journée du 30 septembre sera présentée exclusivement aux employeurs adhérents de Global-Watch et à la délégation internationale de la Semaine internationale francophone, tandis que les activités du 1er octobre seront exceptionnellement ouvertes également au grand public (des frais d’inscription s’appliquent pour les non-adhérents).
PROGRAMMATION Lundi 30 septembre
Montréal Cowork, 4388 rue Saint-Denis
12 h 00 Lunch
14 h 00 Accueil et mot de bienvenue
14 h 15 Présentation de la trousse d’outils « Stratégie de mesures en SQVT »
Marie-Claude Pelletier,
présidente et fondatrice Levia et Global-Watch
Catherine Lepage,
chef de projet contenu Global-Watch
Comment mesurer les effets organisationnels d’une stratégie SQVT? Avec quels indicateurs? L’équipe de Global-Watch présentera les éléments de sa trousse d’outils issue à la fois d’une revue de la documentation pertinente et d’expériences pratiques d’employeurs.
15 h 15 Pause
15 h 30 Atelier interactif entre employeurs
Voyons concrètement comment utiliser cette stratégie de mesure
Animé par Jean-Pierre Rodrigue, collaborateur Global-Watch
17 h 00 Mot de la fin
PROGRAMMATION mardi 1er octobre
Université de Sherbrooke, pavillon Longueuil, salle des Grandes portées, 150, place Charles-Le Moyne, Longueuil
AVANT-MIDI : COMMENT FAVORISER UN RETOUR AU TRAVAIL OPTIMAL APRÈS UNE INVALIDITÉ DE LONGUE DURÉE POUR MOTIF PSYCHOLOGIQUE
9 h 00 Introduction
9 h 15 Présentation de la trousse d’outils Global-Watch sur le retour au travail après une absence pour raison de santé psychologique
Marie-Claude Pelletier,
présidente et fondatrice Levia et Global-Watch
Marie-Josée Durand
professeure titulaire à l’École de réadaptation de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke, chercheure au Centre de recherche Charles-Le Moyne Saguenay-Lac-Saint-Jean sur les innovations en santé (CR-CSIS), directrice du Centre d’Action en Prévention et Réadaptation des Incapacités au Travail (CAPRIT) et titulaire de la Chaire de recherche en réadaptation au travail (Fondation J. A. Bombardier et Pratt & Whitney Canada)
Marie-France Coutu 
professeure titulaire et directrice du Microprogramme de 2e cycle en gestion de l’invalidité à l’école de réadaptation de l’Université de Sherbrooke, chercheuse au Centre d’action en prévention et en réadaptation au travail (CAPRIT), affilié au Centre de recherche Charles-Le Moyne Saguenay-Lac-Saint-Jean sur les innovations en santé (CR-CSIS)
Comment gérer, avant, pendant et après le retour au travail suite à une absence prolongée? Quelles sont les bonnes pratiques? Comment intervenir de la bonne manière et au bon moment? Ce Rendez-Vous est l’occasion pour Global-Watch de présenter la trousse d’outils sur le sujet et d’approfondir certains de ceux-ci.
10 h 00 Atelier d’échanges entre employeurs
10 h 40 Pause
10 h 50 Plénière
11 h 15 Histoire de cas
Santé mentale : Favoriser une approche globale
Valérie Legendre
Financière Sun Life
Que l’on parle de présentéisme, d’absence occasionnelle, de soins de santé, de médicaments d’ordonnance ou d’absences prolongées, les coûts liés aux problèmes de santé mentale sont toujours considérables. Investir dans la santé des employés, mais aussi dans la santé de l’entreprise dans son ensemble semble un choix logique pour les employeurs.
12 h 00 Lunch
APRÈS-MIDI : INTELLIGENCE ARTIFICIELLE: RÉUSSIR LA TRANSFORMATION
13 h 30 Conférence Inspiration
Réussir votre projet d’implantation de l’intelligence artificielle, une question de psychologie
Rose-Marie Charest
psychologue et conférencière
La question de l’intelligence artificielle en milieu de travail sera abordée ici de manière inspirante avec des pistes d’actions pour les employeurs. Dans ses interventions corporatives, Rose-Marie prend appui sur ses connaissances en psychologie et partage son expertise acquise tout au long d’une carrière qui l’a menée de la clinique à la gestion, à la gouvernance d’organisations et aux communications publiques et politiques.
14 h 15 Considérations éthiques et légales
14 h 45 Pause
15 h 00 Histoire de cas
L’expérience de Desjardins Assurances
Benoit Gowigati
Directeur principal, Performance et Excellence opérationnelle Assurance de dommages, Mouvement Desjardins
En contexte de transformation amenée par l’intelligence artificielle, passer d’un mode de gestion de la performance axée sur les indicateurs traditionnels à un mode plus humain axé sur les comportements et les compétences, et ainsi viser le développement du plein potentiel de l’employé de première ligne dans son rôle. L’expérience de l’équipe des services aux clients de Desjardins Assurances
Animation :
Daniel Chamberland-Tremblay, Ph.D., professeur agrégé, École de gestion de l’Université de Sherbrooke, Responsable du Diplôme et du Microprogramme de 2e cycle en stratégie de l’intelligence d’affaires, Co-directeur du Pôle de recherche en intelligence stratégique et multidimensionnelle d’entreprise (PRISME).
15 h 30 Discussion animée entre employeurs
Animation:
Marie-Claude Pelletier
et
Daniel Chamberland-Tremblay
16 h 30 Prochaines étapes
17 h 00 Remerciements et clôture du Rendez-Vous Global-Watch
