Webinaire thématique Global-Watch: 22 avril 2021
Fatigue numérique : la comprendre pour mieux en limiter les effets – Pistes d’actions pour les Directions RH
Vous êtes bien conscients de l’épuisement ressenti par les employés et gestionnaires de votre organisation après leurs journées où les rencontres virtuelles s’enchaînent les unes après les autres! Cet état est possiblement un effet de la « fatigue numérique ». Ce phénomène, particulièrement documenté depuis le début de la pandémie, réfère à la fatigue, l’inquiétude et l’épuisement associés à la surutilisation des plateformes de communications virtuelles. Les effets de la « fatigue numérique » sont bien réels et touchent plusieurs sphères de la vie. Heureusement, plusieurs pistes d’actions peuvent être prises pour en limiter les effets.
CE RENDEZ-VOUS EST MAINTENANT TERMINÉ.
AU PROGRAMME
Découvrez:
- Les 4 principales catégories de causes et conséquences de la « fatigue numérique »;
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Les actions à prendre pour limiter la « fatigue numérique » à 3 niveaux : organisation, gestionnaires et salariés.
De plus, tous les participants auront accès à un aide-mémoire résumant les pistes d’actions organisationnelles recommandées.
Exclusivité Global-Watch: Les adhérents de Global-Watch pourront accéder à trois outils clé-en-main destinés aux RH, managers et salariés.
CONFÉRENCIÈRES
Isabelle Lipari
Vice-Présidente, Développement et contenu, Global-Watch
Marie-Claude Pelletier, MBA
Présidente et fondatrice, Global-Watch
Animation par:
Catherine Lepage, MSW
Directrice, Communauté de pratique, Global-Watch
À QUI S’ADRESSE CET ÉVÉNEMENT?
Ce webinaire s’adresse aux adhérents Global-Watch ainsi qu’aux employeurs de 100 employés et plus, dont les professionnels travaillent en:
- Ressources humaines;
- Santé et mieux-être;
- Développement organisationnel.
Certaines conditions s’appliquent.
PROBLÈMES D’ACCESSIBILITÉ?
Un replay de ce rendez-vous virtuel sera disponible durant 5 jours ouvrables suivant l’événement pour les participants inscrits non-adhérents à Global-Watch.
Le replay sera disponible durant une période minimale d’un an suivant l’événement pour tous les employeurs adhérents à Global-Watch.
