Manager bienveillant, mais pas thérapeute

Développé selon la méthodologie de Global-Watch, soit d’analyser l’état actuel de la connaissance scientifique, des pratiques prometteuses et des facteurs de succès d’organisations de différents pays dans le monde, ce webinaire avait comme objectifs de :

1) Comprendre comment le contexte actuel du travail appel à une bienveillance appliquée à l’ensemble des collaborateurs.

2) Connaître les différentes caractéristiques du leadership bienveillant et les qualités qui lui sont associées.

3) Poser des actions concrètes pour favoriser un climat de travail bienveillant et prioriser le bien-être psychologique.