Formation individuelle Global-Watch

Comprendre – Connaître – Agir

Prévenir les risques psychosociaux du travail : 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre stratégie

2025 : 28 mars | 11 avril | 25 avril

L’objectif général de cette formation est de permettre aux participants de connaitre les principales stratégies pour conseiller l’organisation dans la mise en place d’un programme de santé organisationnelle.

Objectifs

  • Acquérir des connaissances sur les stratégies à mettre en place pour adopter une approche intégrée en santé et mieux-être;
  • Acquérir des connaissances sur les stratégies de changement de comportements individuels;
  • Développer une meilleure compréhension du processus de développement de stratégies d’intervention;
  • Transmettre des connaissances relatives aux rôles des différentes parties prenantes dans le cadre de stratégies en santé organisationnelle;
  • Favoriser une meilleure capacité à convaincre les parties prenantes d’intervenir en santé organisationnelle.

Formation individuelle Global-Watch

Durée
3 séances de 2 heures

Date
28 mars 2025
11 avril 2025
25 avril 2025

Heure
9h00 à 11h00 (Québec)
15h00 à 17h00 (France & Belgique)

Format
En ligne

Public cible
Professionnels des ressources humaines en entreprise

Programme de formation

L’inscription à la formation donne accès aux trois séances :

Séance 1  

  • Définition du thème (RPS) + présentation du groupe
  • Étape 1 : Établir le portrait de la situation organisationnelle et définir les orientations

Séance 2 

  • Étape 2 : Engager les parties prenantes
  • Étape 3 : Mandater un comité de pilotage

Séance 3 

  • Étape 4 : Collecter et analyser les données organisationnelles et individuelles
  • Étape 5 : Établir et déployer un plan d’action
  • Étape 6 : Évaluer et améliorer annuellement la démarche

À propos des formations Global-Watch

Les formations de Global-Watch sont développées de manière à permettre de comprendre, connaître et agir sur les principaux enjeux de santé mentale, bien-être et qualité de vie au travail.

  • Comprendre : définir et établir le contexte du sujet
  • Connaitre : ce que la science dit à propos du sujet
  • Agir : des pistes de solutions à mettre en place dans l’organisation