Formation individuelle Global-Watch
Comprendre – Connaître – Agir
Prévenir les risques psychosociaux du travail : 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre stratégie
2025 : 28 mars | 11 avril | 25 avril
L’objectif général de cette formation est de permettre aux participants de connaitre les principales stratégies pour conseiller l’organisation dans la mise en place d’un programme de santé organisationnelle.
Objectifs
- Acquérir des connaissances sur les stratégies à mettre en place pour adopter une approche intégrée en santé et mieux-être;
- Acquérir des connaissances sur les stratégies de changement de comportements individuels;
- Développer une meilleure compréhension du processus de développement de stratégies d’intervention;
- Transmettre des connaissances relatives aux rôles des différentes parties prenantes dans le cadre de stratégies en santé organisationnelle;
- Favoriser une meilleure capacité à convaincre les parties prenantes d’intervenir en santé organisationnelle.
Formation individuelle Global-Watch
Durée
3 séances de 2 heures
Date
28 mars 2025
11 avril 2025
25 avril 2025
Heure
9h00 à 11h00 (Québec)
15h00 à 17h00 (France & Belgique)
Format
En ligne
Public cible
Professionnels des ressources humaines en entreprise
Programme de formation
L’inscription à la formation donne accès aux trois séances :
Séance 1
- Définition du thème (RPS) + présentation du groupe
- Étape 1 : Établir le portrait de la situation organisationnelle et définir les orientations
Séance 2
- Étape 2 : Engager les parties prenantes
- Étape 3 : Mandater un comité de pilotage
Séance 3
- Étape 4 : Collecter et analyser les données organisationnelles et individuelles
- Étape 5 : Établir et déployer un plan d’action
- Étape 6 : Évaluer et améliorer annuellement la démarche
À propos des formations Global-Watch
Les formations de Global-Watch sont développées de manière à permettre de comprendre, connaître et agir sur les principaux enjeux de santé mentale, bien-être et qualité de vie au travail.
- Comprendre : définir et établir le contexte du sujet
- Connaitre : ce que la science dit à propos du sujet
- Agir : des pistes de solutions à mettre en place dans l’organisation