Repousser la retraite : mais pour quelles raisons?

Cette étude détermine sept facteurs qui font en sorte que les travailleurs avançant en âge souhaitent repousser l’âge traditionnel de la retraite. Il est étonnant de voir où se trouvent les besoins financiers et de protection en santé parmi ceux-ci.

Les auteurs de l’étude proposent diverses pistes d’action pour favoriser la rétention et maintenir l’engagement des travailleurs âgés, des travailleurs qui ont acquis au fil des années une expérience de travail solide et une grande efficacité dans leur tâche. De précieux atouts pour les organisations. Cet article est d’autant plus intéressant que, à l’heure où les organisations se préoccupent beaucoup des « milléniaux », il aborde plusieurs solutions applicables à ces deux générations de travailleurs, solutions qui favorisent les interactions et les collaborations entre ces deux catégories de travailleurs, notamment les équipes intergénérationnelles, le mentorat et le transfert de connaissances.

Cette étude s’inscrit bien dans le cadre d’intervention de Global-Watch puisqu’elle s’intéresse à l’environnement de travail, organisationnel, physique et social ainsi qu’aux pratiques de management.

Les travailleurs âgés ou les travailleurs expérimentés?

À partir de quel âge devient-on un travailleur âgé ou expérimenté? Attention! la réponse pourrait varier selon la source d’information.

Certains diront que la discrimination en emploi fondée sur l’âge débute dès la quarantaine.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) dans son rapport Vivre et travailler plus longtemps, paru en 2006, a défini les travailleurs âgés comme étant ceux ayant 50 ans et plus. Ce choix de 50 ans correspond à l’âge à partir duquel le taux d’activité commence à baisser dans de nombreux pays. De nombreuses organisations ont de plus imité l’OCDE en adoptant ce 50 ans pour parler des travailleurs âgés.

Dans son Guide de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés, paru en 2018, le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) a plutôt choisi d’utiliser le terme travailleur expérimenté. Il le définit comme une personne se situant dans le dernier tiers de sa vie active et dont les compétences, l’expérience professionnelle, l’expérience de vie ou les qualités personnelles en font un atout pour un employeur.

Ce qui amène alors d’autres questions : est-ce qu’un travailleur âgé est nécessairement un travailleur expérimenté? Ou alors veut-on tout simplement être politiquement correct en utilisant « expérimenté » plutôt que « âgé »?

Le vieillissement de la population : un enjeu mondial

Le vieillissement de la population est devenu un enjeu économique mondial. Toutefois, de grandes différences existent entre les pays quant aux possibilités de travailler après l’âge de 55 ans. L’OCDE suit donc attentivement l’évolution des tendances en matière de vieillissement et d’emploi. Pour en savoir davantage sur les données sur le vieillissement et l’emploi, les études de cas par pays et les principales mesures pour promouvoir l’allongement de la vie professionnelle dans les pays européens produites par l’OCDE, cliquez ici.

Des idées pour implanter de bonnes pratiques spécifiques aux travailleurs âgés

• Guide de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés (BNQ, 2018)
• Age-Friendly Workplace Practices (Tripartite Standards, s. d. – en anglais seulement). L’alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes (TAFEP) de Singapour encourage l’adoption de pratiques d’emploi équitables, responsables et progressistes auprès des employeurs, des employés et du grand public. Les membres comprennent des représentants des employeurs, des dirigeants syndicaux et du gouvernement.

D’autres interprétations scientifiques de Global-Watch liées à ce sujet :

• L’horaire flexible : est-ce vraiment bénéfique?;
• Quand sens et satisfaction au travail riment avec bonne santé mentale;
• Le changement participatif pour réduire l’insécurité;
• Job crafting et leisure crafting, des moteurs de création de sens et d’engagement au

Des premiers signes d’un cancer jusqu’à la fin de ses traitements, le processus peut être ardu et les défis parfois nombreux. En plus des symptômes physiques, tels que la fatigue et la douleur, s’ajoutent les symptômes psychologiques, souvent sous forme d’anxiété, de dépression, et d’insomnie. Ces symptômes se présentent rarement seuls et interagissent généralement entre eux. Quels symptômes favorisent l’apparition de d’autres au fil du temps?

Cette connaissance permettrait de cibler les symptômes sur lesquels agir, et à quel moment il est préférable de le faire pour prévenir une dégradation de l’état mental et physique des personnes atteintes de cancer. C’est ce que Trudel-Fitzgerald et collaborateurs (2013) ont tenté de comprendre.