Événements Global-watch
à venir
Charge de travail et risques psychosicaux (RPS)
Charge de travail et risques psychosicaux (RPS)
Global-Watch en conférence au Congrès RH 2023
Global-Watch est heureux d’être représenté au Congrès RH 2023 qui se déroulera à Québec les 3 et 4 octobre prochain. La conférence intitulée 5 éléments clés pour réussir votre évaluation des risques psychosociaux liés au travail : que disent la science et la pratique sur un bien-être durable? sera livrée par Étienne Fouquet, Ph.D., Chef contenu et transfert de connaissances, Michèle Parent, M. Sc. A., CRHA, Conseillère stratégique séniore, ainsi que Catherine Lepage, MSW, Directrice accompagnement employeurs et communauté de pratique.
Concours congrès CRHA 2023 – Gagnez une conférence en entreprise
Congrès RH 2023 - ConcoursGagnez une Conférence virtuelle Global-Watch en entreprise Remplissez le formulaire afin de participer au concours pour remporter la tenue d'une conférence virtuelle en entreprise dans votre organisation. Consultez l'ensemble...
SAVIEZ VOUS QUE…
les salariés plus engagés envers le travail ressentent moins d’interférence travail-vie personnelle, même lorsqu’ils utilisent le smartphone hors des heures de travail ?
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Global-Watch en conférence au Congrès RH 2023
Global-Watch est heureux d’être représenté au Congrès RH 2023 qui se déroulera à Québec les 3 et 4 octobre prochain. La conférence intitulée 5 éléments clés pour réussir votre évaluation des risques psychosociaux liés au travail : que disent la science et la pratique sur un bien-être durable? sera livrée par Étienne Fouquet, Ph.D., Chef contenu et transfert de connaissances, Michèle Parent, M. Sc. A., CRHA, Conseillère stratégique séniore, ainsi que Catherine Lepage, MSW, Directrice accompagnement employeurs et communauté de pratique.
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LES RENDEZ-VOUS GLOBAL-WATCH
Midi-conférence
29 janvier 2019, Montréal
Comment ramener l’organisation au cœur de la santé psychologique des travailleurs?
Rencontre avec Peter Kelly
SAVIEZ VOUS QUE…
les salariés plus engagés envers le travail ressentent moins d’interférence travail-vie personnelle, même lorsqu’ils utilisent le smartphone hors des heures de travail ?
