Ressources
Outiller les gestionnaires
et les organisations
pour passer à l’action
Global-Watch procède à une revue de littérature scientifique, identifie les meilleures pratiques dans les entreprises, puis propose des outils permettant à ses adhérents d’avoir en mains des arguments et des outils adéquats.
Outils et ressources
COVID-19 : Autogestion de sa santé mentale au travail – stratégies pouvant être adoptées sur les lieux de travail
Coffret d’outils Global-Watch : Mitiger les risques à la santé psychologique et les RPS en période d’incertitude et de pandémie – phase 2
Ce coffret évolutif propose des outils destinés aux responsables de la mise en oeuvre ainsi qu’aux managers.
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Soutien entre pairs : formel ou informel? (Vidéo)
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT, présente les concepts sous-jacents du baromètre et les stratégies pour demeurer ou tendre vers un état psychologique optimal.
read moreTrois leçons apprises quant à l’implantation du soutien informel entre pairs en milieu de travail (Vidéo)
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT, présente les concepts sous-jacents du baromètre et les stratégies pour demeurer ou tendre vers un état psychologique optimal.
read moreMitiger les risques à la santé psychologique et les RPS en période d’incertitude et de pandémie – phase 2
Global-Watch propose un coffret d’outils pour assurer la stabilité opérationnelle de votre équipe.
read moreOutil Baromètre en santé psychologique : Pistes d’action pour managers
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT présente un outil pour aider vos salariés à optimiser leur état de santé psychologique ou le maintenir.
read moreGlobal-Watch offre du matériel permettant de monter un dossier d’affaires efficace
- Comprendre l’ampleur de l’enjeu analysé et ses impacts sur la santé globale des salariés et sur la performance organisationnelle
- Convaincre la direction, les parties prenantes et les cadres d’agir en proposant des moyens pour faciliter au quotidien l’application de la démarche
- Aider et outiller le passage à l’action
- Mesurer et calculer les impacts sur les individus et l’organisation
- Maintenir la mobilisation autour de cet enjeu
Des ressources de pointe pour outiller votre organisation
Outils divers
Questionnaires, exemples de politiques, processus, activités, interprétations de publications, de rapports ou de sondages, etc.
Modèles de référence Global-Watch
1. Cadre d’intervention Global-Watch©
Il représente la stratégie et les processus à suivre pour une démarche organisationnelle intégrée.
2. Continuum de la santé globale en milieu de travail.
1.
Promotion
Les initiatives de promotion de santé globale doivent consister à garder les salariés dans un état de bien-être alors que les initiatives de prévention visent à diminuer les impacts négatifs des facteurs de risque et à éviter les absences et départs.
2.
Prévention
Il est par contre primordial de mettre également des efforts en amont des problèmes, sur la prévention des absences et de favoriser une présence au travail, productive et engagée, où le salarié pourra s’épanouir et contribuer à la réalisation de ses objectifs et à la santé organisationnelle.
3.
Absence
En matière de santé au travail, les organisations ont souvent tendance à se concentrer uniquement sur le moment où le salarié s’est absenté. Cette approche d’intervention a ses limites si on ne priorise pas aussi la prévention des départs et des absences, ainsi que la promotion de la santé et de la qualité de vie au travail.
4.
Retour au travail
Global-Watch appuie le fait qu’il est important d’appliquer des stratégies de prévention au moment où le salarié revient au travail, après une absence pour raison de maladie, afin d’éviter la rechute et maximiser les chances de maintien en emploi. Il est également important de mobiliser une équipe
multidisciplinaire et de suivre les meilleures pratiques à cette étape aussi.
Global-Watch
De la science à l'action, en favorisant l'interaction des employeurs et l'intégration des pratiques.
L’offre Global-Watch en un coup d’oeil
Exemples d’outils
- Veille scientifique / diffusion de contenu
- Veille de marché / identification des outils et tendances
- Dossiers thématiques complets
(avec revue de littérature et trousse d’outils) - Couverture de l’ensemble des thèmes liés à la SQVT
- Veille internationale (revue de littérature et de marché) selon où se trouve l'expertise
- Contenus sélectionnés, résumés, commentés & interprétés
- Outils, ressources, recommandations & kit clé en main pour le déploiement
- Histoires de cas // Capsules d'experts
Service
- Bilingue (français et anglais)
- Neutre et objectif par rapport aux offres dans le marché.
- Financé par les employeurs
- De partout dans le monde - selon où se trouve l'expertise
- Tient compte de la réalité de gestion des organisations
- Communauté d’intérêts (échange sur la recherche, histoires de cas, ateliers, etc.)
- Conciergerie de services (recherche et analyse personnalisée)
- Rencontres annuelles et visites d’entreprises
