Améliorer la santé mentale et le bien-être au travail
dans le monde de manière durable

Pour vous permettre d’économiser temps et ressources, tout en bénéficiant des bonnes pratiques en SQVT, Global-Watch vous donne accès à des outils et connaissances provenant d’experts, chercheurs et leaders dans leur domaine respectif dans le monde.

Actualités Global-Watch

Nouvel outil disponible : Premiers soins en santé mentale

Ce nouvel outil disponible à tous les adhérents Global-Watch permet de prendre connaissance du programme de premiers soins en santé mentale ainsi que des pistes concrets afin de mettre en place une stragégie de premiers soins en santé mentale.

Premiers soins en santé mentale (PSSM) : Un outil pertinent à intégrer dans sa stratégie globale visant la santé mentale et le bien-être au travail

Cet vous outil vous permettra de connaître le programme de premiers soins en santé mentale, ainsi que des pistes concrètes pour mettre en place une stratégie de premiers soins en santé mentale

Apprivoiser l’écoanxiété : mobiliser les employés dans l’action

Cet outil vous permettra de mieux comprendre l’écoanxiété, son contexte et ses impacts en plus d’explorer des pistes de solution pour aider les salariés à y faire face.

Lancement d’un nouvel outil pour agir sur l’écoanxiété

Nous sommes ravis d’annoncer le lancement d’un nouvel outil intitulé Apprivoiser l’écoanxiété : mobiliser les employés dans l’action. L’outil est disponible dès maintenant à tous les adhérents de Global-Watch et contient des pistes d’actions concrètes afin d’agir sur l’écoanxiété de vos employés.

Nomination de Marianne Demchuk en tant que Coordonnatrice opérationnelle et soutien aux adhérents

Global-Watch accueille chaleureusement Marianne Demchuk en tant que nouvelle coordonnatrice opérationnelle et soutien aux adhérents. Avec son expertise en coordination d’événements et sa passion pour le service à la clientèle, Marianne apporte une énergie rafraîchissante à l’équipe.

Charge de travail et risques psychosicaux (RPS)

Santé mentale et bien-être au travail : Quels indicateurs utiliser pour mesurer le succès de votre stratégie dans le temps

Dans cette vidéo, Marie-Claude Pelletier, Présidente-fondatrice de Global-Watch et experte sur le sujet des indicateurs, identifie les éléments à prendre en considération avant d’entamer une démarche visant à identifier les bons indicateurs à suivre pour ensuite faire un survol des cinq étapes de la démarche suggérée et documentée par Global-Watch.

Nomination de Mathieu Sirois au poste de Chef développement et partenariats

Global-Watch accueille avec enthousiasme Mathieu Sirois en tant que Chef développement et partenariats. Fort de près de 15 ans d’expérience dans le domaine, Mathieu apporte une expertise solide et une passion inébranlable pour l’amélioration de la santé mentale et du bien-être au travail.

COMMUNIQUÉ – Harcèlement psychologique, stress numérique et surcharge : les employeurs tenus par la loi de s’attarder aux risques psychosociaux

Global-Watch a dévoilé le 21 mars dernier huit tendances qui sont observées sur la scène internationale ainsi que leur évolution dans les dernières années, lors d’un événement virtuel Québec-Europe devant plus de 500 personnes inscrites.

Rendez-vous Global-Watch Montréal – 30 mai 2024 : Prévenir les incivilités en milieu de travail

Les incivilités, définies comme des comportements déviants de faible intensité et ambiguë quant à leur intention de nuire, représentent un facteur de stress interpersonnel important sur le lieu de travail. Il est difficile de les détecter, de les évaluer et d’agir pour en limiter les effets négatifs sur la santé mentale et le bien-être.

Lire la suite

Tendances internationales Global-Watch 2024 – Rediffusion – Adhérents

Rediffusion de l’événement Tendances internationales Global-Watch 2024 en santé mentale et bien-être au travail

Global-watch vous présente sa nouvelle trousse d’outils Évaluer et équilibrer la charge de travail : une responsabilité et des bienfaits partagés

Cette trousse a été spécialement conçue pour vous soutenir dans une démarche de reconnaissance des dimensions de la charge de travail afin de mieux l’évaluer et arriver à l’équilibrer.

Voir toutes les nouvelles