Trousse d’outils
Des trousses structurantes basées sur des références crédibles
- Se connecter
-
en
-
Communauté internationale de pratique et événements
Forfaits d’adhésion
Vulgarisation scientifique
Global-Watch repère l’expertise dans le monde et vous propose des contenus scientifiques vulgarisés accompagnés de pistes concrètes d’actions.
International discussion group
Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.
Notre approche :
Repérer | trier | analyser | vulgariser et interpréter les connaissances scientifiques au bénéfice de nos employeurs adhérents
À l’ère où les études font trop souvent l’objet de manchettes laissant croire à la découverte du siècle ou à la recette miracle, comment faire pour s’appuyer sur la rigueur et les données probantes?
C’est à ce besoin que Global-Watch répond, au bénéfice de ses employeurs adhérents, avec l’appui de ses collaborateurs scientifiques sur la scène internationale.
International discussion group
Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.
Passer de la science à l’action
Bien au-delà du simple résumé, l’apport de Global-Watch et des experts se démarque par la pertinence des sujets abordés, la facilité de compréhension des données probantes et surtout, des pistes concrètes d’intervention permettant de passer de la science à l’action!
International discussion group
Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.
Une collaboration soutenue par le Scientifique en chef du Québec avec les Fonds de recherche du Québec (FRQ)
En cette période de grands changements, s’occuper de la santé mentale et du bien-être de ses équipes prend encore plus d’importance. Fidèle à sa mission de favoriser le passage des pratiques prometteuses et de la science à l’action en matière de santé mentale, de QVT et de bien-être au travail, Global-Watch continue de fournir de l’information de qualité aux employeurs et à leurs salariés.
Nous tenons à saluer le travail des chercheurs, des experts et des doctorants qui se mobilisent dans le cadre de cette collaboration internationale pour le développement de ces ressources offrant aux employeurs des recommandations crédibles et basées sur les bonnes pratiques.
Une collaboration scientifique internationale
Selon les sujets et les outils, Global-Watch repère l’expertise et vous propose des contenus vulgarisés et des pistes d’actions issues d’experts provenant de différents pays.
.png?width=1320&height=525&name=Layer_1%20(1).png "Layer_1 (1)")
Repenser ses pratiques de gestion pour mieux soutenir la proche aidance : prévenir l'injustice organisationnelle
Repenser ses pratiques de gestion pour mieux soutenir la proche aidance : prévenir l'injustice organisationnelle
Découvrez comment repenser les pratiques de gestion pour soutenir les proches aidants et prévenir l'injustice organisationnelle au travail.
Risques psychosociaux
Conciliation travail-vie personnelle
Climat de travail et culture
Charge de travail : clés de compréhension et d'action pour les gestionnaires
Charge de travail : clés de compréhension et d'action pour les gestionnaires
Découvrez comment la charge de travail impacte la santé mentale des salariés et explorez des solutions pour les gestionnaires afin de mieux la gérer.
Pratiques de gestion
Charge de travail
Risques psychosociaux
Vous pouvez faire la différence ! Faire le point sur ses pratiques de gestion pour offrir du soutien aux employés
Vous pouvez faire la différence ! Faire le point sur ses pratiques de gestion pour offrir du soutien aux employés
Découvrez comment le soutien des gestionnaires impacte la santé psychologique des employés et évaluez vos pratiques de gestion pour un environnement de travail positif.
Pratiques de gestion
Charge de travail
Risques psychosociaux
« T'as pas lu mon courriel ? » : reconnaître et désamorcer la cyberincivilité
« T'as pas lu mon courriel ? » : reconnaître et désamorcer la cyberincivilité
Découvrez comment reconnaître et désamorcer la cyberincivilité au travail grâce à des bonnes pratiques pour des communications respectueuses entre collègues.
Liens sociaux et relations au travail
Risques psychosociaux
Modes de travail hybrides
Reconnaissance au travail au-delà du salaire : clés pour les gestionnaires
Reconnaissance au travail au-delà du salaire : clés pour les gestionnaires
Découvrez l'importance de la reconnaissance au travail et explorez des pratiques non monétaires pour valoriser vos équipes et améliorer leur bien-être.
Pratiques de gestion
Risques psychosociaux
Climat de travail et culture
L'intelligence artificielle pour soutenir le bien-être des employés : l'importance de l'autonomie décisionnelle
L'intelligence artificielle pour soutenir le bien-être des employés : l'importance de l'autonomie décisionnelle
Comprendre comment encadrer l’usage de l’IA en préservant l’autonomie des employés et leur bien-être psychologique au travail.
Fatigue numérique
Risques psychosociaux
Sens au travail
Repenser ses pratiques de gestion pour mieux soutenir la proche aidance : prévenir l'injustice organisationnelle
Repenser ses pratiques de gestion pour mieux soutenir la proche aidance : prévenir l'injustice organisationnelle
Découvrez comment repenser les pratiques de gestion pour soutenir les proches aidants et prévenir l'injustice organisationnelle au travail.
Risques psychosociaux
Conciliation travail-vie personnelle
Climat de travail et culture
Charge de travail : clés de compréhension et d'action pour les gestionnaires
Charge de travail : clés de compréhension et d'action pour les gestionnaires
Découvrez comment la charge de travail impacte la santé mentale des salariés et explorez des solutions pour les gestionnaires afin de mieux la gérer.
Pratiques de gestion
Charge de travail
Risques psychosociaux
Vous pouvez faire la différence ! Faire le point sur ses pratiques de gestion pour offrir du soutien aux employés
Vous pouvez faire la différence ! Faire le point sur ses pratiques de gestion pour offrir du soutien aux employés
Découvrez comment le soutien des gestionnaires impacte la santé psychologique des employés et évaluez vos pratiques de gestion pour un environnement de travail positif.
Pratiques de gestion
Charge de travail
Risques psychosociaux
« T'as pas lu mon courriel ? » : reconnaître et désamorcer la cyberincivilité
« T'as pas lu mon courriel ? » : reconnaître et désamorcer la cyberincivilité
Découvrez comment reconnaître et désamorcer la cyberincivilité au travail grâce à des bonnes pratiques pour des communications respectueuses entre collègues.
Liens sociaux et relations au travail
Risques psychosociaux
Modes de travail hybrides
Reconnaissance au travail au-delà du salaire : clés pour les gestionnaires
Reconnaissance au travail au-delà du salaire : clés pour les gestionnaires
Découvrez l'importance de la reconnaissance au travail et explorez des pratiques non monétaires pour valoriser vos équipes et améliorer leur bien-être.
Pratiques de gestion
Risques psychosociaux
Climat de travail et culture
L'intelligence artificielle pour soutenir le bien-être des employés : l'importance de l'autonomie décisionnelle
L'intelligence artificielle pour soutenir le bien-être des employés : l'importance de l'autonomie décisionnelle
Comprendre comment encadrer l’usage de l’IA en préservant l’autonomie des employés et leur bien-être psychologique au travail.
Fatigue numérique
Risques psychosociaux
Sens au travail