Conseiller(ère), Accompagnement employeurs et Communauté de pratique

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À propos de Global-Watch

Global-Watch est un centre d’expertise qui soutient l’implantation de bonnes pratiques en santé mentale, bien-être et qualité de vie au travail en entreprise. Global-Watch offre aux employeurs des outils structurants, des appuis et de la vulgarisation scientifiques, l’accès à une communauté internationale de pratiques et d’échanges ainsi que des conférences et des formations. L’équipe de cette PME dynamique basée à Montréal agit principalement auprès d’entreprises situées en Amérique du Nord et en Europe.

La mission de Global-Watch est d’améliorer la santé mentale et le bien-être au travail (SMBET) dans le monde de manière durable. En utilisant la science pour concevoir des outils fiables et alimenter le partage de pratiques solides et avant-gardistes, nous contribuons à maintenir à haut niveau les connaissances et les actions des leaders et leurs équipes RH dans l’intégration de bonnes pratiques en santé mentale et bien-être au travail.

International discussion group

Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.

nos-valeurs

Résumé du poste :

Vous aimez être à l’écoute des besoins, défis et priorités des employeurs et les aider. Vous comprenez le milieu corporatif des grandes entreprises et l’aise d’évoluer dans des dynamiques complexes? Mettez vos forces à profit d’une cause porteuse de sens, la santé mentale et le bien-être en milieu de travail, en intégrant ce rôle important au sein de notre équipe.

 

Ce poste relève de de la Direction accompagnement employeurs et communauté de pratique.

 

Notre candidat·e idéal·e est une personne curieuse, à l’écoute, dotée d’une expérience en accompagnement / conseils, qui aime travailler en équipe et dans un environnement plutôt entrepreneurial et en constante évolution.

Groupes de travail thématiques
  • Faciliter le partage de bonnes pratiques, de ressources et d'expertise entre les membres.
Groupes de travail thématiques
  • Faciliter le partage de bonnes pratiques, de ressources et d'expertise entre les membres.
Groupes de travail thématiques
  • Faciliter le partage de bonnes pratiques, de ressources et d'expertise entre les membres.
Groupes de travail thématiques
  • Faciliter le partage de bonnes pratiques, de ressources et d'expertise entre les membres.

Responsabilités principales

Développement et recrutement de nouveaux adhérents (FR/ANG)

  • Entretenir des relations avec les employeurs actuels et prospectifs

    • Effectuer des rencontres régulières (principalement en virtuel) avec les clients pour optimiser leur utilisation des contenus et services de Global-Watch, ainsi que de s’assurer de leur satisfaction

    • Effectuer des rencontres avec des employeurs prospectifs pour échanger sur leurs besoins et déterminer la meilleure manière de les appuyer dans leur démarche    

  • Contribuer à certains mandats d’accompagnement (de type conseil) auprès des clients quant à leur stratégie de déploiement de leur démarche en SMBET ou sur certaines thématiques spécifiques

  • Rédiger et développer du matériel d’accompagnement en collaboration avec d’autres membres de l’équipe

  • Contribuer au maintien à jour et à la documentation des dossiers centraux clients

  • Être en soutien au contenu de l’organisation des événements annuels de Global-Watch en présentiel

Profil recherché

Savoir-faire

Études et expérience

  • Baccalauréat dans un domaine relié à la santé organisationnelle, les ressources humaines, la santé mentale ou tout autre domaine jugé pertinent

  • 5 à 8 ans d’expérience de travail pertinent

  • Expérience : rôles conseils, de consultation, en soutien aux déploiements, pour ou auprès de moyenne et grandes entreprises (200 employés et plus)

 Connaissances et compétences 

  • Connaissance de la réalité interne du fonctionnement des moyennes et grandes entreprises et des parties prenantes impliquées

  • Connaissances des éléments fondamentaux de la SMBET (ex: déterminants de la santé, continuum de la santé)

  • Connaissances des étapes d’une démarche de déploiement en santé organisationnelle ou sujet relié et pertinent, (ex: gestion du changement, développement organisationnel, mobilisation des parties prenantes)

  • Atout : Expérience dans le déploiement d’une démarche en SMBET (ou sujet relié et pertinent) en entreprise

  • Capacité à bien communiquer, bien vulgariser

  • Capacité à conseiller adéquatement en fonction des besoins du client et d’un portefeuille de services

  • Parfaitement bilingue français et anglais (surtout à l’oral) 

  • Atout : Capacité à animer des activités de transfert de connaissances 

Outils 

  • Capacité à utiliser un fichier central client (CRM)

  • Grande aisance avec les outils de communication à distance (ex. Teams, autres)

  • Suite Microsoft Office

Savoir-être

  • Grand respect des fondements scientifiques 

  • Professionnalisme 

  • Entregent

  • Fiabilité

  • Aisance en milieu corporatif

  • Solides compétences relationnelles

  • Capacité élevée d’écoute et d’adaptation

  • Capacité à collaborer en équipe

  • Capacité d’adaptation

Ce que nous offrons

  • Un poste clé au sein d’une petite équipe dynamique formée de gens passionnés

  • Une mission au cœur des préoccupations du monde du travail

  • Des projets à l’impact important au Québec, au Canada, et en Europe

  • Un environnement entrepreneurial et une grande ouverture à vos idées et initiatives 

  • Une proximité avec la direction et l’opportunité de contribuer concrètement au développement de l’entreprise

  • Des responsabilités variées avec de la latitude pour innover et vous développer

  • Du plaisir et de la convivialité

Condition d’emploi

  • Poste à temps plein (37,5 h)
  • Travail hybride : Travail à distance majoritairement avec une rencontre d’équipe en présentiel environ toutes les deux semaines dans nos bureaux du Mile-Ex à Montréal.
  • Tout le matériel informatique nécessaire pour assurer votre succès dans votre rôle est fourni.
  • Congés et vacances :
    • Quatre semaines de vacances dès l’embauche, en plus des jours de congé entre Noël et le Jour de l’An.
    • Banque de journées payées pour besoins familiaux, santé mentale et bien-être
    •  

Rémunération et entrée en fonction

  • Salaire de base + bonus à l’atteinte des résultats
  • Entrée en fonction : dès que possible.

Processus d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Salaire compétitif, basé sur votre expérience et vos compétences. 

Pour postuler

Envoyez votre CV, accompagné d’une lettre de présentation de 350 mots à l’adresse courriel suivante : carriere@global-watch.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.

Global-Watch souscrit aux principes d’équité en emploi et valorise la diversité des profils.