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Conférences virtuelles en entreprise
Un moyen efficace d’informer et d’outiller vos équipes sur les bonnes pratiques et les actions à prendre relativement à différents enjeux en santé mentale, QVT et bien-être au travail.
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Les conférences virtuelles Global-Watch sont basées sur la science et développées de manière à comprendre, à connaître et à agir sur les principaux enjeux de santé mentale, QVT et bien-être au travail.
International discussion group
Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.
Format et public cible
Offertes en mode virtuel, les conférences de 60 minutes peuvent facilement être intégrées lors de vos rencontres, événements ou formations.
Disponibles en français et en anglais, les conférences sont adaptées selon le public visé : responsables des ressources humaines, gestionnaires ou salariés.
Tarif préférentiel offert aux employeurs adhérents de Global-Watch.
Les conférences sont adaptées selon le public visé :
Responsables des ressources humaines | Gestionnaires | Salariés
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Équité, diversité et inclusion : Passer de la théorie à la pratique
Équité, diversité et inclusion : Passer de la théorie à la pratique
Global-Watch a conçu une conférence dédiée à l’exploration de l’EDI, avec un accent particulier sur les biais cognitifs inconscients, souvent à l’origine des discriminations et des inégalités en milieu professionnel.
EDI
La charge émotionnelle : une dimension méconnue de la charge de travail
La charge émotionnelle : une dimension méconnue de la charge de travail
Véritable baromètre de nos états subjectifs, la charge émotionnelle est au cœur des préoccupations liées au fonctionnement des personnes au travail. À la fois source de stress importante et source de conséquences coûteuses pour les organisations, il est plus que jamais important de s’y intéresser, mais par où commencer.
Risques psychosociaux
Charge émotionnelle
Les risques psychosociaux du travail : les comprendre pour mieux les prévenir
Les risques psychosociaux du travail : les comprendre pour mieux les prévenir
Les modifications apportées à la loi sur la santé et sécurité du travail incluent dorénavant une nouvelle obligation pour les employeurs de protéger non seulement l’intégrité physique, mais aussi psychique des travailleurs, ainsi que l’obligation d’identifier et de prendre action sur les risques psychosociaux du travail.
Risques psychosociaux
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Le contexte des dernières années s’accompagne d’une augmentation des comportements inappropriés et nuisibles pour les liens sociaux entre collègues de travail. Pour promouvoir et maintenir des liens sociaux sains et un environnement de travail sécuritaire, un certain nombre de pistes d’action peuvent être explorées.
Liens sociaux et relations au travail
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle
La charge de travail constitue un enjeu de plus en plus présent dans les organisations. La pandémie a bouleversé des modes de travail déjà sous pression et les conséquences se feront sentir au courant des prochaines années.
Charge de travail
Risques psychosociaux
Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute!
Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute!
Dans un contexte où les équipes de travail font face à plusieurs défis, ce leadership bienveillant devient un facteur de protection important à la santé, bien-être, performance et plusieurs autres.
Santé psychologique
Risques psychosociaux
Tendances et perspectives internationales en santé mentale et bien-être au travail
Tendances et perspectives internationales en santé mentale et bien-être au travail
Découvrez les tendances et perspectives internationales en matière de bien-être au travail identifiées grâce au système de veille de Global-Watch et la collaboration avec notre réseau de praticiens et d’experts académiques à travers le monde.
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Équité, diversité et inclusion : Passer de la théorie à la pratique
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