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Vulgarisation scientifique
Global-Watch repère l’expertise dans le monde et vous propose des contenus scientifiques vulgarisés accompagnés de pistes concrètes d’actions.
International discussion group
Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.
Notre approche :
Repérer | trier | analyser | vulgariser et interpréter les connaissances scientifiques au bénéfice de nos employeurs adhérents
À l’ère où les études font trop souvent l’objet de manchettes laissant croire à la découverte du siècle ou à la recette miracle, comment faire pour s’appuyer sur la rigueur et les données probantes?
C’est à ce besoin que Global-Watch répond, au bénéfice de ses employeurs adhérents, avec l’appui de ses collaborateurs scientifiques sur la scène internationale.
International discussion group
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Passer de la science à l’action
Bien au-delà du simple résumé, l’apport de Global-Watch et des experts se démarque par la pertinence des sujets abordés, la facilité de compréhension des données probantes et surtout, des pistes concrètes d’intervention permettant de passer de la science à l’action!
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Une collaboration soutenue par le Scientifique en chef du Québec avec les Fonds de recherche du Québec (FRQ)
En cette période de grands changements, s’occuper de la santé mentale et du bien-être de ses équipes prend encore plus d’importance. Fidèle à sa mission de favoriser le passage des pratiques prometteuses et de la science à l’action en matière de santé mentale, de QVT et de bien-être au travail, Global-Watch continue de fournir de l’information de qualité aux employeurs et à leurs salariés.
Nous tenons à saluer le travail des chercheurs, des experts et des doctorants qui se mobilisent dans le cadre de cette collaboration internationale pour le développement de ces ressources offrant aux employeurs des recommandations crédibles et basées sur les bonnes pratiques.
Une collaboration scientifique internationale
Selon les sujets et les outils, Global-Watch repère l’expertise et vous propose des contenus vulgarisés et des pistes d’actions issues d’experts provenant de différents pays.
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La plupart des contenus sont accessibles gratuitement, mais requièrent de vous connecter ou de créer un compte.
L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement sexuel au travail est un problème persistant. Encourager les témoins à intervenir, directement ou indirectement, semble donc une approche prometteuse pour y faire face. Comment ces témoins peuvent-ils agir pour prévenir ou réduire les préjudices causés aux victimes?
Gratuit
Harcèlement et intimidation
Risques psychosociaux
Retour au travail durable de personnes ayant un trouble mental commun : miser sur les ressources disponibles
Retour au travail durable de personnes ayant un trouble mental commun : miser sur les ressources disponibles
Lorsque des salariés/employés atteints d’un trouble mental commun (TMC) retournent au travail après une période d’absence, leur maintien en emploi ― ou le retour au travail durable (RATD) ― représente un enjeu important pour l’individu comme pour l’organisation. Dans l’atteinte du RATD, une meilleure compréhension des conditions gagnantes est essentielle.
Démarche de déploiement et d'évaluation
Retour au travail
Reconnaître et prévenir la fatigue au travail… avant qu’un incident se produise!
Reconnaître et prévenir la fatigue au travail… avant qu’un incident se produise!
La fatigue au travail affecte un nombre important de salariés/employés à travers le monde. Elle se situe au troisième rang des problèmes de santé les plus rapportés en Europe , et plus d’un travailleur états-unien sur cinq affirme ressentir de la fatigue au travail. Or, en plus d’affecter la qualité de vie des personnes et d’affaiblir leur système immunitaire, la fatigue au travail engendre également des coûts importants.
Gratuit
Santé psychologique
Fatigue
L’intimidation au travail : la comprendre et la diminuer
L’intimidation au travail : la comprendre et la diminuer
Bien que l’intimidation au travail suscite l’intérêt des chercheurs depuis quelques années, elle demeure encore largement incomprise et représente un enjeu d’actualité pour les organisations. La confusion dans la définition même de l’intimidation contribue à complexifier sa détection et, conséquemment, à en diminuer la fréquence.
Gratuit
Harcèlement et intimidation
Risques psychosociaux
Une main d’œuvre résiliente et performante en situation de stress: quelles implications pour l’employeur?
Une main d’œuvre résiliente et performante en situation de stress: quelles implications pour l’employeur?
L'importance des ressources organisationnelles et individuelles pour favoriser la résilience de la main d'œuvre.
Gratuit
Santé psychologique
Résilience et adaptation
En tant que gestionnaire/manager, comment puis-je préserver les relations avec mon personnel?
En tant que gestionnaire/manager, comment puis-je préserver les relations avec mon personnel?
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
Liens sociaux et relations au travail
Gratuit
En tant que gestionnaire/manager, comment puis-je préserver les relations avec mon personnel?
En tant que gestionnaire/manager, comment puis-je préserver les relations avec mon personnel?
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
Liens sociaux et relations au travail
Gratuit
L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement sexuel au travail est un problème persistant. Encourager les témoins à intervenir, directement ou indirectement, semble donc une approche prometteuse pour y faire face. Comment ces témoins peuvent-ils agir pour prévenir ou réduire les préjudices causés aux victimes?
Gratuit
Harcèlement et intimidation
Risques psychosociaux
Retour au travail durable de personnes ayant un trouble mental commun : miser sur les ressources disponibles
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Lorsque des salariés/employés atteints d’un trouble mental commun (TMC) retournent au travail après une période d’absence, leur maintien en emploi ― ou le retour au travail durable (RATD) ― représente un enjeu important pour l’individu comme pour l’organisation. Dans l’atteinte du RATD, une meilleure compréhension des conditions gagnantes est essentielle.
Démarche de déploiement et d'évaluation
Retour au travail
Reconnaître et prévenir la fatigue au travail… avant qu’un incident se produise!
Reconnaître et prévenir la fatigue au travail… avant qu’un incident se produise!
La fatigue au travail affecte un nombre important de salariés/employés à travers le monde. Elle se situe au troisième rang des problèmes de santé les plus rapportés en Europe , et plus d’un travailleur états-unien sur cinq affirme ressentir de la fatigue au travail. Or, en plus d’affecter la qualité de vie des personnes et d’affaiblir leur système immunitaire, la fatigue au travail engendre également des coûts importants.
Gratuit
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Fatigue
L’intimidation au travail : la comprendre et la diminuer
L’intimidation au travail : la comprendre et la diminuer
Bien que l’intimidation au travail suscite l’intérêt des chercheurs depuis quelques années, elle demeure encore largement incomprise et représente un enjeu d’actualité pour les organisations. La confusion dans la définition même de l’intimidation contribue à complexifier sa détection et, conséquemment, à en diminuer la fréquence.
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Harcèlement et intimidation
Risques psychosociaux
Une main d’œuvre résiliente et performante en situation de stress: quelles implications pour l’employeur?
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Résilience et adaptation
En tant que gestionnaire/manager, comment puis-je préserver les relations avec mon personnel?
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La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
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L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
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Le harcèlement sexuel au travail est un problème persistant. Encourager les témoins à intervenir, directement ou indirectement, semble donc une approche prometteuse pour y faire face. Comment ces témoins peuvent-ils agir pour prévenir ou réduire les préjudices causés aux victimes?
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Risques psychosociaux