Un rendez-vous incontournable pour soutenir les managers face aux pressions croissantes du monde du travail

 Les bouleversements politiques et économiques, les transformations organisationnelles, l'arrivée rapide de technologies comme l'intelligence artificielle et la montée des incivilités redéfinissent le monde du travail. Ces changements exercent une pression croissante sur les organisations et complexifient le quotidien des managers.

En première ligne, ceux-ci doivent mobiliser leurs équipes, gérer l'incertitude, les tensions et les relations humaines, soutenir la santé mentale et le bien-être, tout en maintenant la performance. Jamais leur rôle n'a été aussi essentiel. Pourtant, les attentes à leur égard ne cessent de croître, les exposant eux-mêmes à une pression importante.

Comment mieux les soutenir pour qu'ils puissent exercer pleinement leur rôle et contribuer à la fois au bien-être des équipes et à la performance de l'organisation?

À l'occasion de ce nouveau Rendez-vous de la Communauté de pratique Global-Watch, nous vous invitons à explorer des pistes concrètes pour accompagner les managers dans cette réalité exigeante. Au programme : des éclairages d'experts, des échanges entre employeurs et des solutions pratiques pour renforcer leur capacité à relever les défis actuels et à favoriser une performance durable.

Cet événement s'adresse aux professionnels des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail, de la prévention, du mieux-être organisationnel, ainsi qu'aux responsables du développement des talents et du leadership. Plus largement, il s'adresse à toute personne souhaitant mieux soutenir les managers dans un contexte de transformation continue.

Nous avons hâte de vous y retrouver. 

OBJECTIFS DE L'ÉVÉNEMENT

Ce Rendez-vous sera l’occasion de :

• Mieux comprendre les défis auxquels les managers sont confrontés dans un monde du travail en pleine transformation et leurs impacts sur la santé mentale, le bien-être et la performance,
• Identifier les compétences clés à développer pour permettre aux managers d’exercer leur rôle avec confiance, courage et efficacité dans des contextes complexes,
• Échanger entre employeurs sur les stratégies organisationnelles permettant de mieux soutenir les managers dans une perspective systémique et durable,
• Repartir avec des pistes d’action applicables dans votre organisation afin de favoriser le bien-être des managers et des équipes qu’ils accompagnent.