Découvrez nos 6 nouvelles formations individuelles pour renforcer le bien-être de vos équipes

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Que vous dirigiez une petite PME ou une grande organisation, vous rencontrez peut-être ces enjeux dans votre quotidien : surcharge de travail, tensions émotionnelles, hyperconnexion, risques psychosociaux… Ces défis fragilisent vos employés, épuisent vos gestionnaires et, au final, freinent la performance globale de votre organisation.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes et ils sont préoccupants 

• Chaque semaine, 500 000 Canadiennes et Canadiens s’absentent du travail pour des raisons de santé mentale, représentant 51 milliards $ par an.
• En France, 3 personnes sur 4 rencontrent un problème de santé mentale lié à leur travail et 70 % de celles qui en rencontrent se désengagent de leur vie professionnelle pour cette raison.
  (Etude Ipsos et AXA, « Mind Health Report », 2024) 

Ces chiffres cachent une réalité humaine : fatigue, démotivation, isolement, anxiété.

Face à ces constats, nous avons conçu une solution rapide et accessible pour soutenir vos équipes

Une solution clé en main, basée sur la science

Chez Global-Watch, nous savons que vos ressources, de temps et d’argent, sont limitées. C’est pourquoi l'Académie Global-Watch propose aujourd’hui 6 nouvelles formations individuelles, rapides, accessibles et bâties sur des bases scientifiques.

Concrètes, flexibles et adaptées à vos réalités, elles vous permettent d’agir vite, avec des résultats durables.

Chaque formation est :

• Fiable : conçue par des experts en santé mentale au travail et basée sur les recherches les plus récentes.
• Pratique : des exemples proches de vos enjeux et des exercices interactifs immédiatement applicables.
• Accessible : formats courts (1 h à 1 h30), disponibles en ligne 24/7, pour suivre ces formations à votre rythme.
• Universelle : pertinente autant pour une petite PME que pour une grande organisation.
• Reconnue officiellement : chaque formation est reconnue comme formation par l’Ordre des Conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA).

En d’autres mots : vous investissez peu, mais vous récoltez beaucoup : en bien-être, en engagement, en performance durable!