UN OUTIL POUR SOUTENIR LES PROFESSIONNELS RH, RENFORCER LE CLIMAT DE TRAVAIL ET LA CULTURE ORGANISATIONNELLE
Et si l’un des leviers les plus puissants pour améliorer la santé psychologique au travail était aussi l’un des plus mobilisateurs?
La santé mentale au travail est devenue un enjeu incontournable pour les organisations. Pourtant, malgré les efforts déployés pour soutenir le bien-être des salariés, les gestionnaires demeurent souvent les grands oubliés des stratégies de prévention et de promotion de la santé psychologique.
Pour aider les professionnels RH à agir concrètement, nous vous proposons un outil structuré autour de 6 pistes d’action visant à améliorer la santé psychologique des gestionnaires et à soutenir leur rôle au sein des organisations.
Cet outil est disponible dès aujourd'hui dans la bibliothèque de contenus, réservée aux employeurs adhérents Global-Watch.
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AGIR SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DES GESTIONNAIRES : UNE RESPONSABILITÉ ORGANISATIONNELLE
Le rôle des gestionnaires a profondément évolué. En plus de leurs responsabilités opérationnelles et stratégiques, ils accompagnent leurs équipes dans un contexte marqué par les transformations organisationnelles, l’incertitude, la gestion du changement et des attentes croissantes en matière de soutien humain.
Cette réalité s’accompagne d’une charge émotionnelle, relationnelle et décisionnelle importante pouvant entraîner des répercussions sur leur santé mentale et favoriser l’apparition de détresse psychologique.
Lorsqu’un gestionnaire est en difficulté, les impacts se répercutent également sur la mobilisation des équipes, la rétention du personnel ainsi que sur le climat de travail et la culture de l’organisation.
6 PISTES D’ACTION POUR SOUTENIR LES PROFESSIONNELS RH
L’outil propose une grille structurée permettant aux professionnels RH d’amorcer une réflexion autour de six pistes d’action concrètes.
Pour chacune d’elles, il invite à :
- évaluer les pratiques actuellement en place ;
- identifier les obstacles ou les défis rencontrés ;
- réfléchir aux actions qui pourraient être mises en œuvre pour mieux soutenir les gestionnaires.
L’objectif est d’offrir un outil simple et structuré pour aider les organisations à passer de la réflexion à l’action et à intégrer pleinement les gestionnaires dans leurs stratégies de santé organisationnelle.
Disponible pour les employeurs adhérents seulement
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