Vous vous asseyez à votre bureau, vous ouvrez un rapport que vous avez hâte de terminer et de ce pas, vous vous mettez au travail. Dans cet élan de concentration, sans vous en rendre compte, vous avez manqué toutes vos pauses et tout le monde a déjà quitté le bureau, sauf vous! Et ce cycle se répète jour après jour. Les employés travaillent de manière excessive pour différentes raisons. Certaines personnes se perdent dans leur travail parce qu’elles aiment leur métier et qu’elles s’y épanouissent. Tandis que d’autres se sentent obligées de travailler de manière excessive, même si elles n’aiment pas cela, car elles se sentent coupables de ne pas travailler. Il est important de déterminer la nature de l’investissement professionnel, car si les premières personnes peuvent assurer un rendement bénéfique sur leur productivité et leur santé, les secondes sont plus souvent confrontées à une mauvaise santé et des problèmes de productivité sur le long terme.
Mais comment peut-on distinguer le type d’investissement professionnel dans lequel les employés s’engagent? Dans leur article de 2019, Di Stefano et Gaudiino cherchent à explorer les similitudes et les différences entre les deux types d’investissement professionnel, à savoir la dépendance au travail et l’engagement professionnel, en se penchant sur l’influence de la nationalité.
Légende :Recommandation de notre expert
Conseillère experte:
- Maria GAUDIINO, doctorante à la KU Leuven, Belgique
Rédacteurs:
- Kimberly SHARPE, auxiliaire de recherche, Université de la Colombie-Britannique, Canada
- Marie-Élise LABRECQUE, coordonnatrice de recherche, Université de Sherbrooke, Québec, Canada
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke.
Qu’entend-on par :
Dépendance au travail
La forme pathologique de l’investissement professionnel.
Une personne qui consacre un temps excessif à son travail, sans que cela soit justifié par des préoccupations financières ou des exigences organisationnelles, mais plutôt par une compulsion qui la pousse à travailler.Cette compulsion est provoquée par un sentiment de détresse ou de culpabilité que la personne ressent lorsqu’elle ne travaille pas.
Les personnes dépendantes au travail négligent les autres domaines de leur vie, comme leur santé ou leur vie sociale. Cette forme d’investissement professionnel implique une santé mentale et physique plus fragile, des relations sociales médiocres et un important conflit entre travail et vie personnelle.
Bien que les bourreaux de travail puissent être très productifs à court terme, leur mauvais état de santé et leur incapacité à déléguer et à se fier à leurs collègues peuvent engendrer des problèmes de productivité sur le long terme.
Quels aspects caractérisent la dépendance au travail?
- Le travail excessif : consacrer trop de temps à des activités professionnelles.
- Le travail compulsif : le besoin fondamental de travailler et le sentiment de culpabilité ressentis par une personne lorsqu’elle ne travaille pas - mettant ainsi en évidence le facteur addictif de la dépendance au travail.
Engagement professionnel
La forme saine de l’investissement professionnel.
Les personnes engagées s’investissent énormément dans leur travail en manifestant leur volonté et leur plaisir de travailler sans sacrifier les autres domaines de leur vie. Cet état d’esprit est considéré comme positif et épanouissant.
L’engagement professionnel est associé à des émotions positives, une bonne santé et un meilleur rendement.
Quels aspects caractérisent l’engagement professionnel?
- Vigueur : le niveau d’énergie permettant de maintenir un bon investissement professionnel.
- Dévouement : pensées et sentiments qui rendent les employés fiers, engagés et enthousiastes vis-à-vis de leur travail.
- Focalisation : une intense concentration; les employés ont du mal à décrocher de leur travail.
Méthode
Une analyse documentaire qui combine et examine des données provenant de multiples études afin de déterminer dans quelle mesure les caractéristiques de la dépendance au travail et de l’engagement professionnel peuvent se rejoindre ou être associées.
- Étude réalisée en : Italie
- Nombre d’articles : 27
- Nationalités concernées par l’étude : chinoise, néerlandaise, finnoise, israélienne, italienne, japonaise, polonaise, espagnole, turque
Que révèlent les résultats de l'étude?
Les auteurs ont constaté que la dépendance au travail et l’engagement professionnel sont distincts, mais que certains de leurs aspects se rejoignent :
En quoi l'engagement professionnel et la dépendance au travail se rejoignent
La focalisation qui caractérise l’engagement professionnel est liée au travail excessif et compulsif, synonyme d’une dépendance au travail
- Être focalisé sur ses activités professionnelles implique d’y consacrer plus de temps. Par conséquent, les employés engagés sont plus susceptibles de travailler au-delà des heures normales.
- La focalisation peut être liée au côté compulsif de la dépendance au travail dans la mesure où les employés peuvent avoir du mal à s’arrêter.
En quoi l'engagement professionnel et la dépendance au travail se distinguent
Il n’existe aucun lien entre le travail compulsif synonyme d’une dépendance au travail et le dévouement et la vigueur qui caractérisent l’engagement professionnel
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