Description de la conférence
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des préoccupations incontournables pour les organisations ces dernières années. De plus en plus, on réalise que les enjeux liés à l’EDI affectent directement la santé mentale des salariés, entraînant des conséquences néfastes sur la performance collective et l’engagement des équipes. Cette réalité met en lumière la nécessité d’adopter une approche proactive pour aborder ces défis. Dans cette optique, Global-Watch a conçu une conférence dédiée à l’exploration de l’EDI, avec un accent particulier sur les biais cognitifs inconscients, souvent à l’origine des discriminations et des inégalités en milieu professionnel.
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre et Identifier les enjeux et les défis liés aux biais cognitifs et aux préjugés dans le contexte de l'équité, de la diversité et de l'inclusion
- Connaître les mécanismes des biais cognitifs et leur impact sur les comportements en milieu de travail, en s'appuyant sur des données scientifiques
- Agir pour atténuer les biais et favoriser un environnement de travail inclusif en tant qu’organisations, gestionnaires et salariés
Contenus abordés
- Définition de l’EDI
- Biais inconscients
- Modèle COM-B
- Stratégies de changement de comportement
- Pistes d’action concrètes basées sur les stratégies de changement
Public cible
Professionnels des ressources humaines et aux responsables des initiatives EDI.
Format et durée
Offertes en mode virtuel de 1,5 heure ou 2,5 heures, elles incluent 2 parties :
- Partie 1 : Présentation de contenu
- Partie 2 : Atelier de travail dirigé
Différentes options pédagogiques sont offertes et pourront être discutées avec Global-Watch, selon vos besoins.
Atelier
La conférence sera suivie d'un atelier participatif qui impliquera les participants dans des discussions visant à approfondir leurs connaissances et encourager leurs propres réflexions en fonction de leur contexte.
Matériel fourni
Tous les participants recevront un document de synthèse reprenant les points essentiels abordés.
Le document de présentation de de la conférence ne sera pas mis à disposition des participants.