Descriptif de la formation
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des préoccupations incontournables pour les organisations ces dernières années. De plus en plus, on réalise que les enjeux liés à l’EDI affectent directement la santé mentale des salarié·e·s, entraînant des conséquences néfastes sur la performance collective et l’engagement des équipes. Cette réalité met en lumière la nécessité d’adopter une approche proactive pour aborder ces défis. Dans cette optique, Global-Watch a conçu une formation dédiée à l’exploration de l’EDI, avec un accent particulier sur les biais cognitifs inconscients, souvent à l’origine des discriminations et des inégalités en milieu professionnel.
Les formations individuelles sont disponibles via l'espace connecté.
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Objectifs d’apprentissage
- Comprendre et Identifier les enjeux et les défis liés aux biais cognitifs et aux préjugés dans le contexte de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.
- Connaître les mécanismes des biais cognitifs et leur impact sur les comportements en milieu de travail, en s'appuyant sur des données scientifiques.
- Agir pour atténuer les biais et favoriser un environnement de travail inclusif en tant qu’organisations, gestionnaires et salarié.
Contenus abordés
- Définition de l’EDI
- Biais inconscients
- Modèle COM-B
- Stratégies de changement de comportement
- Pistes d’action concrètes basées sur les stratégies de changement
Public cible
Professionnels en ressources humaines et responsables des initiatives en EDI
attestation de formation
Tous les participants recevront une attestation de formation.
La formation représente 1 heure de formation reconnue dans le cadre du programme de formation continue de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA).
Format et durée
La formation d'une durée d'environ 60 minutes est offerte sous forme de vidéo accessible via l'espace connecté.
Cette formation de l’Académie Global-Watch est aussi offerte sous forme de conférence virtuelle en entreprise.
