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International discussion group
Ce Groupe de discussion international sur la santé et qualité de vie au travail contribue à favoriser le passage de la science à l’action au sein de notre communauté anglophone qui s’étend dans le monde entier.
À qui s'adressent les formations
Ces formations enregistrées d'une durée de 60 minutes peuvent être suivies à n'importe quel moment.
Elles s’adressent à tout individu en entreprise et offrent l'opportunité de mettre à jour ses connaissances sur les données probantes et les pratiques à adopter en entreprise concernant divers aspects de la santé mentale et du bien-être au travail.
Une attestation de participation à des fins de reconnaissance de formation est remise.
Organisme formateur agréé
Global-Watch est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre. Applicable à la plupart des formations.
La plupart des formations permettent aussi d'obtenir des heures de formations reconnues dans le cadre du programme de formation continue de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA).
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Gestionnaire bienveillant, mais pas thérapeute
Gestionnaire bienveillant, mais pas thérapeute
Dans un contexte où les équipes de travail font face à plusieurs défis, le leadership bienveillant devient un facteur de protection important à la santé, bien-être, performance et plusieurs autres.
Pratiques de gestion
Bienveillance
Leadership
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Formation sur le maintien des liens sociaux au travail pour prévenir les conflits et favoriser une collaboration saine entre collègues.
Liens sociaux et relations au travail
La charge émotionnelle : ce stress discret
La charge émotionnelle : ce stress discret
Formation sur la gestion de la charge émotionnelle au travail, comprenant définition, impacts, et stratégies pour mieux la gérer, reconnue par l'Ordre des CRHA du Québec.
Gestion du stress
Charge émotionnelle
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle
La charge de travail constitue un enjeu de plus en plus présent dans les organisations. La pandémie a bouleversé des modes de travail déjà sous pression et les conséquences se feront sentir au courant des prochaines années.
Charge de travail
Risques psychosociaux
Gestionnaire bienveillant, mais pas thérapeute
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Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
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La charge émotionnelle : ce stress discret
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