Ressources
Outiller les gestionnaires
et les organisations
pour passer à l’action
Global-Watch procède à une revue de littérature scientifique, identifie les meilleures pratiques dans les entreprises, puis propose des outils permettant à ses adhérents d’avoir en mains des arguments et des outils adéquats.
Événements en Santé et Qualité de vie au travail (SQVT) 2019
Global-Watch vous recommande ces événements en SQVT
Comment les organisations peuvent-elles contribuer à la santé psychologique des travailleurs?
Entrevue Global-Watch avec M. Peter Kelly, psychologue sénior à la Health and Safety Executive
Il n’y a pas de petite incivilité : les efforts de la Société nationale des chemins de fer français (SNCF)
Mickaël Picart explique les deux composantes clés du programme de sensibilisation à la prévention des incivilités de la SNCF.
Le retour au travail après une absence pour des raisons de santé mentale : 3 initiatives
Dans une vidéo, nous vous présentons 3 initiatives de retour au travail après des absences liées à des enjeux de santé mentale.
Dossier harcèlement psychologique complet
Nous vous proposons des outils que vous pouvez utiliser afin de déployer un plan d’action pour intervenir dans votre organisation tout en offrant des pistes d’action pour prévenir et encadrer les cas de harcèlement psychologique.
Santé psychologique au travail – quelques questions fréquentes
Outils divers Santé psychologique au travail - quelques questions fréquentes Préparé par : France St-Hilaire, Ph. D., CRHA Professeure agrégée en gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke Directrice de l’Équipe sur les...
Le harcèlement psychologique au travail : Compte-rendu du Congrès Bullying 2018 à Bordeaux
Les 5, 6, 7 et 8 juin dernier se tenait à Bordeaux le 11e congrès de l’International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH). Ce groupe vise à stimuler et à générer des idées de recherche et à intégrer et à disséminer les résultats de recherche et les pratiques éprouvées dans le domaine du harcèlement et du bullying au travail.
Nouvelles technologies et nouveaux modèles d’affaires : comment les prendre en compte sans mettre en péril la santé et la productivité des employés?
Le marché actuel se transforme à grande vitesse, obligeant les entreprises à demeurer innovantes et à s’adapter aux changements de l’environnement, dont l’intégration des nouvelles technologies. Nous présentons ici le résumé de trois rapports et événements illustrant les impacts de ce phénomène sur les entreprises.
Les régimes de soins de santé offerts aux employés canadiens : ça vaut le coût ?
Le 14 juin dernier à Montréal, Sanofi Canada dévoilait les résultats de la 21e édition du Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé. Sondant autant les travailleurs canadiens bénéficiant d’un régime de soins de santé offert par leur employeur (les participants) et les entreprises offrant à leurs employés un régime de soins de santé (les promoteurs), cette grande enquête permet de prendre le pouls de la santé des travailleurs canadiens et les préoccupations de leurs employeurs qui visent à la protéger ou la bonifier.
Intégrer la santé et qualité de vie au travail une étape à la fois
Le modèle de Prochaska et DiClemente de stades de changement de comportement repose sur la prémisse que tous les individus ne sont pas nécessairement au même stade, et que vos outils et interventions doivent en tenir compte. Le cadre d’intervention de Global-Watch permet de mieux comprendre la dynamique systémique d’une organisation lorsqu’elle souhaite mettre en place des actions de SQVT.
Pr. Kevin Kelloway : l’impact du leadership sur une culture de la santé et qualité de vie au travail
Global-Watch a eu le privilège de recevoir le Pr. Kevin Kelloway le 29 mai 2018 à Montréal, lors de la 1re édition québécoise de ses Rendez-vous biannuels. Ce prestigieux professeur de la St-Mary’s University, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la santé psychologique au travail, a présenté ses travaux sur l’incidence du leadership sur une culture positive de santé et bien-être au travail.
Dossier cannabis complet : français canadien
Le cannabis et les substances psychoactives : ce que les employeurs peuvent et doivent faire en milieu de travail.
Des moyens et des solutions pour agir.
Comment préparer son entreprise à la légalisation du cannabis au Canada (vidéo)
Maître Jacques Provencher, associé chez Le Corre avocats, explique sommairement le nouveau cadre légal entourant la consommation de cannabis au Canada au moment où la nouvelle loi entrera en vigueur à l’été 2018, parle de l’importance pour les entreprises de se doter d’une politique interne claire portant sur la consommation de cannabis, et rappelle ce qui est permis ou pas en matière de dépistage de drogues au Canada.
Les normes en santé et qualité de vie au travail : tour d’horizon et pistes de réflexion pour les employeurs
Le lancement en mars 2018 de la norme ISO 45001 – 1re norme internationale, d’application volontaire, en matière de santé et de sécurité au travail – constitue un excellent prétexte pour Global-Watch pour faire le point sur les normes actuelles en matière de santé et la qualité de vie au travail (SQVT) ainsi que pour susciter la réflexion des employeurs quant à l’utilisation de celles-ci.
Dossier sommeil complet : français canadien
À l’heure où les employeurs sont continuellement à la recherche de solutions pour améliorer leur performance de manière durable, la santé et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux incontournables.
Dossier sommeil complet : français européen
À l’heure où les employeurs sont continuellement à la recherche de solutions pour améliorer leur performance de manière durable, la santé et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux incontournables.
Comment aborder le cancer en milieu de travail
Le cancer touche malheureusement de plus en plus d’individus, et par conséquent de travailleurs. Heureusement, l’amélioration des traitements permet maintenant d’envisager une meilleure espérance de vie. Mais cela implique aussi que les employés touchés par le cancer peuvent parfois demeurer au travail pendant leur traitement, revenir à l’emploi après leur maladie, ou encore jouer le rôle de proche aidant. Cela occasionne des défis non négligeables pour le milieu de travail.
Un rappel des 20 points à considérer pour la collecte de données auprès de vos employés
La collecte d’information auprès de vos employés doit alimenter la réflexion pour l’identification des actions à déployer. On évite ainsi de mener des démarches uniquement par intuition ou par intérêt.
Le sommeil, un levier d’amélioration du mieux-être des salariés et de la performance de l’entreprise
À l’heure où les employeurs sont continuellement à la recherche de solutions pour améliorer leur performance de manière durable, la santé et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux incontournables.