Ressources
Outiller les gestionnaires
et les organisations
pour passer à l’action
Global-Watch procède à une revue de littérature scientifique, identifie les meilleures pratiques dans les entreprises, puis propose des outils permettant à ses adhérents d’avoir en mains des arguments et des outils adéquats.
Le retour au travail après une absence pour des raisons de santé mentales : 3 initiatives
Dans une vidéo, Émilie Lemire-Auclair présente 3 initiatives de retour au travail après des absences liées à des enjeux de santé mentale, lors de la Semaine internationale francophone pour la santé et la qualité de vie au travail, qui s’est déroulée à Paris du 1er au 5 octobre 2018.
Dossier harcèlement psychologique complet
Nous vous proposons des outils que vous pouvez utiliser afin de déployer un plan d’action pour intervenir dans votre organisation tout en offrant des pistes d’action pour prévenir et encadrer les cas de harcèlement psychologique.
Santé psychologique au travail – quelques questions fréquentes
Outils divers Santé psychologique au travail - quelques questions fréquentes Préparé par : France St-Hilaire, Ph. D., CRHA Professeure agrégée en gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke Directrice de l’Équipe sur les...
Le harcèlement psychologique au travail : Compte-rendu du Congrès Bullying 2018 à Bordeaux
Les 5, 6, 7 et 8 juin dernier se tenait à Bordeaux le 11e congrès de l’International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH). Ce groupe vise à stimuler et à générer des idées de recherche et à intégrer et à disséminer les résultats de recherche et les pratiques éprouvées dans le domaine du harcèlement et du bullying au travail.
Nouvelles technologies et nouveaux modèles d’affaires : comment les prendre en compte sans mettre en péril la santé et la productivité des employés?
Le marché actuel se transforme à grande vitesse, obligeant les entreprises à demeurer innovantes et à s’adapter aux changements de l’environnement, dont l’intégration des nouvelles technologies. Nous présentons ici le résumé de trois rapports et événements illustrant les impacts de ce phénomène sur les entreprises.
Les régimes de soins de santé offerts aux employés canadiens : ça vaut le coût ?
Le 14 juin dernier à Montréal, Sanofi Canada dévoilait les résultats de la 21e édition du Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé. Sondant autant les travailleurs canadiens bénéficiant d’un régime de soins de santé offert par leur employeur (les participants) et les entreprises offrant à leurs employés un régime de soins de santé (les promoteurs), cette grande enquête permet de prendre le pouls de la santé des travailleurs canadiens et les préoccupations de leurs employeurs qui visent à la protéger ou la bonifier.
Intégrer la santé et qualité de vie au travail une étape à la fois
Le modèle de Prochaska et DiClemente de stades de changement de comportement repose sur la prémisse que tous les individus ne sont pas nécessairement au même stade, et que vos outils et interventions doivent en tenir compte. Le cadre d’intervention de Global-Watch permet de mieux comprendre la dynamique systémique d’une organisation lorsqu’elle souhaite mettre en place des actions de SQVT.
Pr. Kevin Kelloway : l’impact du leadership sur une culture de la santé et qualité de vie au travail
Global-Watch a eu le privilège de recevoir le Pr. Kevin Kelloway le 29 mai 2018 à Montréal, lors de la 1re édition québécoise de ses Rendez-vous biannuels. Ce prestigieux professeur de la St-Mary’s University, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la santé psychologique au travail, a présenté ses travaux sur l’incidence du leadership sur une culture positive de santé et bien-être au travail.
Dossier cannabis complet : français canadien
Le cannabis et les substances psychoactives : ce que les employeurs peuvent et doivent faire en milieu de travail.
Des moyens et des solutions pour agir.
Comment préparer son entreprise à la légalisation du cannabis au Canada (vidéo)
Maître Jacques Provencher, associé chez Le Corre avocats, explique sommairement le nouveau cadre légal entourant la consommation de cannabis au Canada au moment où la nouvelle loi entrera en vigueur à l’été 2018, parle de l’importance pour les entreprises de se doter d’une politique interne claire portant sur la consommation de cannabis, et rappelle ce qui est permis ou pas en matière de dépistage de drogues au Canada.