Ressources
Outiller les gestionnaires
et les organisations
pour passer à l’action
Global-Watch procède à une revue de littérature scientifique, identifie les meilleures pratiques dans les entreprises, puis propose des outils permettant à ses adhérents d’avoir en mains des arguments et des outils adéquats.
Coffret d’outils Global-Watch : Mitiger les risques à la santé psychologique et les RPS en période d’incertitude et de pandémie
Ce coffret évolutif propose des outils destinés aux responsables de la mise en oeuvre ainsi qu’aux managers.
Mitiger les risques à la santé psychologique et les RPS en période d’incertitude et de pandémie
Global-Watch propose un coffret d’outils pour assurer la stabilité opérationnelle de votre équipe.
Petit guide du sommeil Dormez-vous bien?
Un outil pour aider les salariés à mieux comprendre les différents problèmes de sommeil, les impacts sur leur vie et celle de leurs proches.
Capsule vidéo avec Dre Bérangère Petit-LeToumelin, médecin coordonnateur des services de santé au travail de BNP Paribas
Outil abordant plusieurs aspects à considérer dans l’amélioration de la prise en charge des employés impliqués dans un incident critique
Incidents critiques dans l’industrie ferroviaire : prévenir les effets psychologiques négatifs chez les ingénieurs et les conducteurs de locomotive
Outil abordant plusieurs aspects à considérer dans l’amélioration de la prise en charge des employés impliqués dans un incident critique
Les événements en santé et QVT particulièrement intéressants en 2020 dans le monde
Global-Watch vous recommande ces événements en SQVT
Trousse d’outils : Indicateurs de mesure d’une stratégie SQVT
L’évaluation des effets des actions sur les cibles organisationnelles établies pour une stratégie SQVT.
Trousse d’outils : Le retour au travail après une absence de longue durée
Mieux encadrer le retour au travail de leurs salariés qui se sont absentés pour une période prolongée
Via Rail : présence au travail optimale
Outils et stratégies pour favoriser un retour au travail réussi
La Prévention et la Qualité de vie au travail chez Orange
5 composantes clés de la prévention et la qualité de vie au travail
Orange : Outil et stratégie d’anticipation des retombées sur l’humain de tout projet de changement
Orange présente les retombées des changements sur les salariés
Événements en Santé et Qualité de vie au travail (SQVT) 2019 dans le monde
Global-Watch vous recommande ces événements en SQVT
Comment les organisations peuvent-elles contribuer à la santé psychologique des travailleurs?
Entrevue Global-Watch avec M. Peter Kelly, psychologue sénior à la Health and Safety Executive
Il n’y a pas de petite incivilité : les efforts de la Société nationale des chemins de fer français (SNCF)
Mickaël Picart explique les deux composantes clés du programme de sensibilisation à la prévention des incivilités de la SNCF.
OXYGÈNE : Stratégie en santé et bien-être de CGI
Présentation de la stratégie de CGI en santé et bien-être
Le retour au travail après une absence pour des raisons de santé mentale : 3 initiatives
Dans une vidéo, nous vous présentons 3 initiatives de retour au travail après des absences liées à des enjeux de santé mentale.
Cadre légal européen et jurisprudence en matière de harcèlement moral au travail
Entretien avec Loic Lerouge, chargé de recherche CNRS
Comment créer un environnement de travail anti-bullies?
Entretien avec Catherine Mattice, experte en harcèlement
Combattre l’intimidation et le harcèlement au travail
Entretien avec Charlotte Rayner, professeure émérite.
Dossier harcèlement psychologique complet
Nous vous proposons des outils que vous pouvez utiliser afin de déployer un plan d’action pour intervenir dans votre organisation tout en offrant des pistes d’action pour prévenir et encadrer les cas de harcèlement psychologique.
Santé psychologique au travail – quelques questions fréquentes
Marie-Claude Pelletier, présidente et fondatrice de Global-Watch, et France St-Hilaire, professeure agrégée en gestion des ressources humaines à l’Université de Sherbrooke et directrice de la veille scientifique de Global-Watch répondent à quelques questions fréquentes sur la santé psychologique au travail.
Le harcèlement psychologique au travail : Compte-rendu du Congrès Bullying 2018 à Bordeaux
Les 5, 6, 7 et 8 juin dernier se tenait à Bordeaux le 11e congrès de l’International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH). Ce groupe vise à stimuler et à générer des idées de recherche et à intégrer et à disséminer les résultats de recherche et les pratiques éprouvées dans le domaine du harcèlement et du bullying au travail.
Nouvelles technologies et nouveaux modèles d’affaires : comment les prendre en compte sans mettre en péril la santé et la productivité des employés?
Le marché actuel se transforme à grande vitesse, obligeant les entreprises à demeurer innovantes et à s’adapter aux changements de l’environnement, dont l’intégration des nouvelles technologies. Nous présentons ici le résumé de trois rapports et événements illustrant les impacts de ce phénomène sur les entreprises.
Les régimes de soins de santé offerts aux employés canadiens : ça vaut le coût ?
Le 14 juin dernier à Montréal, Sanofi Canada dévoilait les résultats de la 21e édition du Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé. Sondant autant les travailleurs canadiens bénéficiant d’un régime de soins de santé offert par leur employeur (les participants) et les entreprises offrant à leurs employés un régime de soins de santé (les promoteurs), cette grande enquête permet de prendre le pouls de la santé des travailleurs canadiens et les préoccupations de leurs employeurs qui visent à la protéger ou la bonifier.
Intégrer la santé et qualité de vie au travail une étape à la fois
Le modèle de Prochaska et DiClemente de stades de changement de comportement repose sur la prémisse que tous les individus ne sont pas nécessairement au même stade, et que vos outils et interventions doivent en tenir compte. Le cadre d’intervention de Global-Watch permet de mieux comprendre la dynamique systémique d’une organisation lorsqu’elle souhaite mettre en place des actions de SQVT.
Pr. Kevin Kelloway : l’impact du leadership sur une culture de la santé et qualité de vie au travail
Global-Watch a eu le privilège de recevoir le Pr. Kevin Kelloway le 29 mai 2018 à Montréal, lors de la 1re édition québécoise de ses Rendez-vous biannuels. Ce prestigieux professeur de la St-Mary’s University, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la santé psychologique au travail, a présenté ses travaux sur l’incidence du leadership sur une culture positive de santé et bien-être au travail.
Dossier cannabis complet : français canadien
Le cannabis et les substances psychoactives : ce que les employeurs peuvent et doivent faire en milieu de travail.
Des moyens et des solutions pour agir.
Comment préparer son entreprise à la légalisation du cannabis au Canada (vidéo)
Maître Jacques Provencher, associé chez Le Corre avocats, explique sommairement le nouveau cadre légal entourant la consommation de cannabis au Canada au moment où la nouvelle loi entrera en vigueur à l’été 2018, parle de l’importance pour les entreprises de se doter d’une politique interne claire portant sur la consommation de cannabis, et rappelle ce qui est permis ou pas en matière de dépistage de drogues au Canada.
Nouvelles approches porteuses pour la mise en oeuvre de programmes de mieux-être chez Bell
Lors de la conférence Les Affaires tenue le 24 janvier 2018, Bell présente Bell cause pour la cause, un programme de santé mentale de 100 millions de dollars reposant sur la lutte contre la stigmatisation, les soins et accès, la santé au travail et la recherche, est synonyme de succès tant à l’externe qu’à l’interne de l’entreprise.
La santé et la qualité de vie au coeur de l’expérience employé chez Desjardins
Desjardins, active en gestion de la santé depuis plus de 20 ans, estime qu’il est important d’investir en santé et qualité de vie au travail en raison d’impacts positifs sur l’investissement, des impacts de la non-santé sur la performance organisationnelle, des enjeux systémiques et démographiques, et des besoins évolutifs de la main d’oeuvre.
La démarche santé et qualité de vie au travail d’Orvade
Orvade, une division de Veolia en France, a mis en oeuvre une démarche structurée de santé et qualité de vie au travail basée sur la simplicité. Cette démarche se décline en 5 étapes : engagement de la direction, création d’un comité, collecte des données, mise en oeuvre des actions, et finalement l’évaluation.
La démarche qualité de vie au travail pour la Société générale
La qualité de vie au travail est un enjeu de performance collective durable pour la Société générale, et une opportunité pour mieux accompagner les transformations au sein de l’entreprise, prévenir les risques psychosociaux, développer l’innovation et l’efficacité individuelle et collective, stimuler l’engagement des collaborateurs, améliorer le quotidien des collaborateurs et attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs.
AFNOR : Situation de la SQVT en France et outils pour faciliter le déploiement d’une démarche
En France, la santé et qualité de vie au travail (SQVT) est un enjeu de responsabilité sociale des entreprises, qui touche autant les volets social, sociétal, qu’économique. L’AFNOR vous présente la situation de la SQVT en France, ainsi que des outils pour faciliter le déploiement d’une démarche.
Dossier sommeil complet : français canadien
À l’heure où les employeurs sont continuellement à la recherche de solutions pour améliorer leur performance de manière durable, la santé et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux incontournables.
Dossier sommeil complet : français européen
À l’heure où les employeurs sont continuellement à la recherche de solutions pour améliorer leur performance de manière durable, la santé et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux incontournables.
Miser sur le bien-être des employés: l’exemple de la Fondation David Suzuki
« Dans un monde idéal, tous les employeurs veulent des employés qui font leur travail sans être affectés par ce qui se passe à la maison ou dans leurs corps et leur esprit. Mais la vie personnelle nous suit au boulot! C’est ainsi que ça marche. Les employeurs ont donc besoin de faire preuve de souplesse et d’individualiser le travail pour chaque employé. Des politiques flexibles et adaptatives sont essentielles pour y arriver,” explique Catherine Gordon, directrice des ressources humaines à la Fondation David Suzuki (DSF).
Comment aborder le cancer en milieu de travail
Le cancer touche malheureusement de plus en plus d’individus, et par conséquent de travailleurs. Heureusement, l’amélioration des traitements permet maintenant d’envisager une meilleure espérance de vie. Mais cela implique aussi que les employés touchés par le cancer peuvent parfois demeurer au travail pendant leur traitement, revenir à l’emploi après leur maladie, ou encore jouer le rôle de proche aidant. Cela occasionne des défis non négligeables pour le milieu de travail.
Un rappel des 20 points à considérer pour la collecte de données auprès de vos employés
La collecte d’information auprès de vos employés doit alimenter la réflexion pour l’identification des actions à déployer. On évite ainsi de mener des démarches uniquement par intuition ou par intérêt.
Le sommeil, un levier d’amélioration du mieux-être des salariés et de la performance de l’entreprise
À l’heure où les employeurs sont continuellement à la recherche de solutions pour améliorer leur performance de manière durable, la santé et la qualité de vie au travail deviennent des enjeux incontournables.
Pratt and Whitney Canada
C’est à la demande des gestionnaires que la compagnie a établi, il y a une dizaine d’années, le Protocole de retour au travail, un processus mis en place pour accompagner les employés du début de leur invalidité jusqu’à leur retour au travail.