Outils et ressources

Outiller les gestionnaires
et les organisations
pour passer à l’action

Global-Watch procède à une revue de littérature scientifique, identifie les meilleures pratiques dans les entreprises, puis propose des outils et des ressources permettant à ses adhérents d’avoir en mains des arguments et des moyens adéquats.


Évaluer et équilibrer la charge de travail : Une responsabilité et des bienfaits partagés

Cette trousse de 15 outils a pour objectif de vous accompagner dans les démarches d’évaluation de la charge de travail, en vous outillant dans les différentes étapes de vos démarches d’optimisation et d’équilibre de la charge de travail de vos salariés. Global-Watch a revu une soixantaine de sources à l’étape de la recherche documentaire. Trente-cinq parmi celles-ci ont été sélectionnées pour le développement des outils.

Évaluation des risques et facteurs de risques psychosociaux (RPS) liés au travail

Cette trousse de 8 outils vise à vous soutenir dans le déploiement de votre démarche d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Elle porte principalement sur la compréhension de ces risques et sur le volet évaluation. Global-Watch a revu une soixantaine de sources à l’étape de la recherche documentaire. Trente parmi celles-ci ont été sélectionnées pour le développement des outils.

Guide Bien-être en télétravail

Bien préparer sa journée de travail à distance

Nous vous présentons ce guide du bien-être en télétravail qui, nous le souhaitons, vous aidera à bien gérer votre temps, les frontières entre la vie personnelle et professionnelle et l’utilisation des diverses technologies, dans le  but de prendre soin de votre santé physique et mentale.

Dossier thématique : Nutrition

Ce dossier comporte 2 outils dédiés aux responsables en ressources humaines ainsi que 5 fiches d’information et de sensibilisation destinées aux salariés. Plus de 60 références scientifiques ont été considérées pour l’élaboration de ce dossier.

Indicateurs clés en santé mentale et bien-être au travail

Santé mentale et bien-être au travail : Quels indicateurs utiliser pour mesurer le succès de votre stratégie dans le temps

Dans cette vidéo, Marie-Claude Pelletier, Présidente-fondatrice de Global-Watch et experte sur le sujet des indicateurs, identifie les éléments à prendre en considération avant d’entamer une démarche visant à identifier les bons indicateurs à suivre pour ensuite faire un survol des cinq étapes de la démarche suggérée et documentée par Global-Watch.

Employée

Capsules vidéos gratuites – Dossier thématique: Nouvelles réalités du monde du travail : initiatives organisationnelles et pratiques de management favorisant la santé mentale- Public

Capsules vidéos gratuites : Les entreprises font face à de nouvelles réalités du travail qui peuvent affecter la santé mentale et le bien-être des salariés. Des stratégies adaptées, qui répondent aux besoins des salariés et des managers, sont à déployer pour faire face à cet enjeu.

4 outils pour favoriser un climat de travail sain

Voici 4 outils développés afin d’aider les organisations à favoriser un climat de travail sain. S’adressant autant aux responsables des ressources humaines et gestionnaires qu’aux employés. Ces outils sont accompagnés de trucs et conseils ou d’exercices concrets à faire seul ou en équipe.

Les normes en santé et qualité de vie au travail : tour d’horizon et pistes de réflexion pour les employeurs

Le lancement en mars 2018 de la norme ISO 45001 – 1re norme internationale, d’application volontaire, en matière de santé et de sécurité au travail – constitue un excellent prétexte pour Global-Watch pour faire le point sur les normes actuelles en matière de santé et la qualité de vie au travail (SQVT) ainsi que pour susciter la réflexion des employeurs quant à l’utilisation de celles-ci.

Santé psychologique au travail – quelques questions fréquentes

Marie-Claude Pelletier, présidente et fondatrice de Global-Watch, et France St-Hilaire, professeure agrégée en gestion des ressources humaines à l’Université de Sherbrooke et directrice de la veille scientifique de Global-Watch répondent à quelques questions fréquentes sur la santé psychologique au travail.

Nouvelles technologies et nouveaux modèles d’affaires : comment les prendre en compte sans mettre en péril la santé et la productivité des employés?

Le marché actuel se transforme à grande vitesse, obligeant les entreprises à demeurer innovantes et à s’adapter aux changements de l’environnement, dont l’intégration des nouvelles technologies. Nous présentons ici le résumé de trois rapports et événements illustrant les impacts de ce phénomène sur les entreprises.

Les régimes de soins de santé offerts aux employés canadiens : ça vaut le coût ?

Le 14 juin dernier à Montréal, Sanofi Canada dévoilait les résultats de la 21e édition du Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé. Sondant autant les travailleurs canadiens bénéficiant d’un régime de soins de santé offert par leur employeur (les participants) et les entreprises offrant à leurs employés un régime de soins de santé (les promoteurs), cette grande enquête permet de prendre le pouls de la santé des travailleurs canadiens et les préoccupations de leurs employeurs qui visent à la protéger ou la bonifier.

Intégrer la santé et qualité de vie au travail une étape à la fois

Le modèle de Prochaska et DiClemente de stades de changement de comportement repose sur la prémisse que tous les individus ne sont pas nécessairement au même stade, et que vos outils et interventions doivent en tenir compte. Le cadre d’intervention de Global-Watch permet de mieux comprendre la dynamique systémique d’une organisation lorsqu’elle souhaite mettre en place des actions de SQVT.

Pr. Kevin Kelloway : l’impact du leadership sur une culture de la santé et qualité de vie au travail

Global-Watch a eu le privilège de recevoir le Pr. Kevin Kelloway le 29 mai 2018 à Montréal, lors de la 1re édition québécoise de ses Rendez-vous biannuels. Ce prestigieux professeur de la St-Mary’s University, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la santé psychologique au travail, a présenté ses travaux sur l’incidence du leadership sur une culture positive de santé et bien-être au travail.

Comment préparer son entreprise à la légalisation du cannabis au Canada (vidéo)

Maître Jacques Provencher, associé chez Le Corre avocats, explique sommairement le nouveau cadre légal entourant la consommation de cannabis au Canada au moment où la nouvelle loi entrera en vigueur à l’été 2018, parle de l’importance pour les entreprises de se doter d’une politique interne claire portant sur la consommation de cannabis, et rappelle ce qui est permis ou pas en matière de dépistage de drogues au Canada.

La démarche qualité de vie au travail pour la Société générale

La qualité de vie au travail est un enjeu de performance collective durable pour la Société générale, et une opportunité pour mieux accompagner les transformations au sein de l’entreprise, prévenir les risques psychosociaux, développer l’innovation et l’efficacité individuelle et collective, stimuler l’engagement des collaborateurs, améliorer le quotidien des collaborateurs et attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs.

Miser sur le bien-être des employés: l’exemple de la Fondation David Suzuki

« Dans un monde idéal, tous les employeurs veulent des employés qui font leur travail sans être affectés par ce qui se passe à la maison ou dans leurs corps et leur esprit. Mais la vie personnelle nous suit au boulot! C’est ainsi que ça marche. Les employeurs ont donc besoin de faire preuve de souplesse et d’individualiser le travail pour chaque employé. Des politiques flexibles et adaptatives sont essentielles pour y arriver,” explique Catherine Gordon, directrice des ressources humaines à la Fondation David Suzuki (DSF).

Comment aborder le cancer en milieu de travail

Le cancer touche malheureusement de plus en plus d’individus, et par conséquent de travailleurs. Heureusement, l’amélioration des traitements permet maintenant d’envisager une meilleure espérance de vie. Mais cela implique aussi que les employés touchés par le cancer peuvent parfois demeurer au travail pendant leur traitement, revenir à l’emploi après leur maladie, ou encore jouer le rôle de proche aidant. Cela occasionne des défis non négligeables pour le milieu de travail.

Pratt and Whitney Canada

C’est à la demande des gestionnaires que la compagnie a établi, il y a une dizaine d’années, le Protocole de retour au travail, un processus mis en place pour accompagner les employés du début de leur invalidité jusqu’à leur retour au travail.