Et si l’un des leviers les plus puissants pour améliorer la santé psychologique au travail était aussi l’un des plus mobilisateurs?
L’autonomie au travail influence directement l’engagement, la motivation, la satisfaction… et même la capacité des équipes à innover, collaborer et performer durablement.
Pour aider les organisations à passer de l’intention à l’action, nous lançons une nouvelle trousse d’outils complète, concrète et basée sur la science :
« Développer l’autonomie au travail : agir concrètement sur la prévention des risques psychosociaux et l’engagement ».
Disponible pour les employeurs adhérents seulement
Pourquoi s’intéresser à l’autonomie au travail?
Chaque jour, les employés évaluent :
- la marge de manœuvre qu’ils ont dans leurs tâches
- leur capacité à prendre des décisions
- la flexibilité dont ils disposent dans leur organisation du travail
- la possibilité d’utiliser pleinement leurs compétences
- l’espace laissé à leurs idées, leur créativité et leur jugement professionnel
Ces perceptions façonnent directement leur expérience de travail… et leur bien-être psychologique.
Quand l’autonomie est présente de façon adaptée :
- l’engagement et la motivation augmentent
- le sentiment de confiance et de reconnaissance se renforce
- les équipes deviennent plus agiles et innovantes
- le climat de travail et la collaboration s’améliorent
À l’inverse, un manque d’autonomie peut rapidement générer stress, surcharge, démobilisation, frustration et désengagement.
Une trousse basée sur la science, tournée vers l’action
Cette trousse a été conçue à partir de plus de 30 références scientifiques, des pratiques observées dans le monde ainsi que de l’expertise terrain de Global-Watch.
Mais surtout, elle a été pensée pour être utile immédiatement dans les milieux de travail.
Vous y trouverez :
- Des explications claires et accessibles sur l’autonomie au travail
- Des exemples concrets issus du quotidien des organisations
- Des outils pratiques prêts à l’emploi
- Des exercices et grilles d’évaluation pour passer rapidement à l’action
- Des pistes d’intervention adaptées aux RH, gestionnaires et employés
Une trousse pensée pour tous les acteurs du travail : professionnels RH, gestionnaires et salariés.
Cette trousse est offerte en français et en anglais.
Passez à l’action dès maintenant
Vous êtes intéressés par nos services ? Contactez-nous pour un rendez-vous exploratoire et sans engagement, nous serons heureux d’évaluer avec vous vos besoins.