La santé féminine, et plus particulièrement la ménopause, est un sujet crucial qui mérite une attention particulière dans le milieu professionnel. La ménopause, une étape naturelle de la vie des femmes, peut avoir des répercussions significatives sur leur bien-être au travail. Global-Watch, conscient de cette réalité, propose un dossier thématique destiné à soutenir les femmes et les organisations dans cette transition.
La santé féminine et la ménopause en entreprise
La ménopause est une phase de transition importante dans la vie des femmes, marquée par des changements hormonaux qui peuvent entraîner divers symptômes physiques et émotionnels. En entreprise, ces changements peuvent impacter la productivité, l'engagement et le bien-être des employées. Il est donc essentiel pour les organisations de comprendre ces enjeux et de mettre en place des mesures de soutien adaptées.
Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. En reconnaissant et en répondant aux besoins spécifiques des femmes en période de périménopause et de ménopause, elles peuvent non seulement améliorer la qualité de vie de leurs employées, mais aussi favoriser une culture d'entreprise plus inclusive et performante.
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Survol des outils
1- Guide pour des lieux de travail adaptés à la ménopause
Cet outil est conçu pour les professionnels des ressources humaines et vise à fournir des ressources et des conseils pratiques pour aborder la ménopause de manière sensible et efficace. Global-Watch a procédé à une revue de 16 sources crédibles et pertinentes pour élaborer ce guide, qui offre des pistes d'action concrètes pour soutenir les femmes et les organisations.
Objectifs du guide :
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Comprendre l’impact de la périménopause et de la ménopause sur les femmes et les organisations.
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Offrir des pistes d’action individuelles aux femmes en lien avec cette étape de leur vie personnelle et professionnelle.
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Explorer des moyens concrets de prévenir les risques et d’améliorer la qualité de vie des femmes au travail.
Outil 2 : Soutenir Votre Transition vers la Ménopause au Travail
Destiné aux salariées, cet outil a pour objectif de mieux comprendre la périménopause et la ménopause, en particulier dans le contexte des femmes en organisation. Il explore les facteurs contribuant aux problèmes de santé pendant la périménopause et fournit un guide d'autosoins adapté à cette période. En mettant l'accent sur l'optimisation des piliers de la santé holistique, l'outil propose des stratégies pratiques pour maintenir l'équilibre physique et émotionnel.
L'outil permet de :
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Comprendre la périménopause et la ménopause ainsi que leur impact sur les femmes.
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Offrir des pistes d'action individuelles aux femmes en lien avec cette étape importante de leur vie personnelle et professionnelle.
En abordant ces sujets de manière proactive, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux, où chaque employée se sent comprise et soutenue. De plus, en prenant en compte les impacts de la ménopause sur la santé et la performance des salariées, les organisations peuvent mettre en place des mesures adaptées qui favorisent le bien-être et la productivité. En fin de compte, traiter de cet enjeu contribue à renforcer la culture d'entreprise, à améliorer la rétention des talents et à promouvoir une image positive de l'organisation, engagée dans le bien-être de ses employées.
