Découvrez les cinq lauréats des Bourses Global-Watch / Fonds de recherche du Québec 2026 !

Leur rigueur scientifique, la qualité de leurs travaux et l’originalité de leurs approches se sont démarquées auprès de notre jury, composé de chercheurs et de professionnels RH de haut niveau, œuvrant dans des organisations d’envergure nationale et internationale.

• Lydie Breton, Directrice de la qualité de vie chez Sodexo, France
• Valérie Poulin, Directrice principale de la santé des personnes et de l’éthique au Secrétariat du Conseil du trésor, Canada
• Laurence Breton-Kueny, VP bureau national de l’ANDRH - Association Nationale des DRH, Directrice des ressources humaines au Groupe AFNOR, France
• Cédric Dupire, Conseiller en prévention chez Service Fédéral des Pensions, Belgique
• Sophie Meunier, Professeure – Psychologie du travail et des organisations, Université du Québec à Montréal
• Michèle Fournier, Directrice des services de santé et de mieux-être chez Pratt & Whitney, Canada
• France St-Hilaire, Ph. D., Professeure titulaire et adjointe à la santé organisationnelle au vice-décanat à la responsabilité sociale et à la santé durable de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, Université de Sherbrooke, Canada 

DES BOURSES POUR RAPPROCHER LA SCIENCE DU MONDE DU TRAVAIL

D’une valeur de 2 000 $ chacune, ces bourses visent à encourager la vulgarisation scientifique sous la forme d’interprétations scientifiques (IS) Global-Watch.

Ces courtes synthèses, destinées aux leaders, gestionnaires et professionnels RH, traduisent les résultats de recherche en pistes d’action concrètes pour favoriser la santé mentale et le bien-être au travail.

Les IS retenues seront diffusées sur le site de Global-Watch et partagées à l’international grâce à nos partenaires, permettant aux organisations d’ici et d’ailleurs de s’inspirer des récentes avancées scientifiques pour nourrir leurs pratiques de gestion humaine et durable.

CINQ interprétations scientifiques prometteuses à découvrir

Charles Cayrat - L'IA dans la fonction RH : comment concilier performance et bien-être des employés? 

Chercheur postdoctoral au Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal 

L’intelligence artificielle transforme rapidement la fonction RH, du recrutement à la gestion des talents. Mais comment les organisations peuvent-elles tirer parti de son potentiel tout en préservant la dimension humaine du travail?

Shania Hénault - Deuil périnatal chez les pères : quatre leviers pour structurer le retour au travail

Étudiante au doctorat en psychologie à l'UQAM

Encore peu reconnu dans les milieux de travail, le deuil périnatal des pères soulève des enjeux importants au moment du retour au travail. Cette IS met en lumière une réalité souvent invisible et invite à réfléchir aux façons de mieux l’accompagner.

Lély-Rose Laurin - Quand le milieu de travail fait la différence : prévenir et agir face au harcèlement psychologique au travail chez les personnes LGBTQ+

Doctorante en sciences de l’orientation à l'Université de Laval

Comment reconnaître, prévenir et agir face au harcèlement psychologique au travail? Cette IS s'intéresse aux réalités vécues par les personnes LGBTQ+ et au rôle que peuvent jouer les organisations pour favoriser des milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs.

Romane Masson - Bien intentionnées, mais peu efficaces : les barrières à l’inclusivité des politiques de conciliation travail-vie personnelle

Candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations à l'UQAM

Les politiques de conciliation travail-vie personnelle sont omniprésentes, mais profitent-elles réellement à tout le monde? Cette IS explore les obstacles qui peuvent limiter leur portée et soulève des questions essentielles sur leur inclusivité.

Romane Masson s’est également distinguée en recevant le Prix Coup de cœur de France St-Hilaire, Ph. D., une distinction soulignant un travail qui se démarque par sa clarté, sa pertinence et son fort potentiel d’impact.

Ngouhnapit Njankouo, Yassahou  - Travailler tout en prenant soin d’un proche : un défi souvent méconnu

Étudiant au doctorat interdisciplinaire en santé et société à l'UQTR 

Concilier emploi et proche aidance demande une adaptation constante. À travers les perspectives de personnes proches aidantes et de gestionnaires, cette IS met en lumière une réalité qui touche un nombre grandissant de travailleuses et travailleurs.

DES TRAVAUX INSPIRANTS POUR FAIRE AVANCER LES PRATIQUES EN SANTÉ MENTALE ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Au cours des prochains mois, restez à l’affût sur notre site web et notre page LinkedIn pour découvrir ces cinq interprétations scientifiques qui mettront en lumière toute la richesse de la recherche en santé mentale et bien-être au travail.

Grâce à leur approche originale et innovante, elles vous offriront des outils concrets et des réflexions éclairantes pour bâtir des milieux de travail toujours plus sains, inclusifs et humains.

Bravo aux cinq lauréats pour la qualité exceptionnelle de leurs propositions !