UNE SÉRIE D'INFOGRAPHIES POUR SENSIBILISER, COMPRENDRE ET AGIR FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Entre les transformations du monde du travail, l'essor de nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle, la montée des incivilités, les défis économiques et les attentes croissantes en matière de bien-être au travail, les organisations doivent composer avec des réalités de plus en plus complexes.
Dans ce contexte, les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu essentiel. Charge de travail, reconnaissance, soutien, qualité des relations entre collègues, autonomie ou justice organisationnelle sont autant de facteurs susceptibles d'influencer l'expérience des salariés, leur bien-être et leur santé psychologique.
Pour aider les organisations à mieux comprendre ces réalités, Global-Watch a collaboré avec la chercheuse Sophie Meunier, Ph. D., professeure au Département de psychologie de l'Université du Québec à Montréal (UQAM), et ses étudiants chercheurs en psychologie du travail et des organisations pour vous offrir six infographies abordant des thématiques actuelles liées aux RPS.
Conçus dans un format accessible et pratique, ces outils permettent de mieux comprendre certains facteurs de risque de la santé psychologique au travail et d'explorer des pistes de réflexion adaptées aux réalités organisationnelles.
6 THÉMATIQUES CLÉS POUR SE FORMER AUX PRINCIPAUX ENJEUX LIÉS AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Cette série de vulgarisations scientifiques aborde plusieurs enjeux actuels qui touchent les organisations et leurs équipes :
1. L'intelligence artificielle et l'autonomie décisionnelle : comprendre comment l'IA peut soutenir le travail tout en préservant le jugement et la marge de manœuvre des salariés.
2. La charge de travail : mieux comprendre les différentes formes d'exigences professionnelles et les leviers d'action disponibles pour les gestionnaires.
3. La proche aidance et la justice organisationnelle : réfléchir aux pratiques de gestion favorisant l'équité et la reconnaissance des réalités vécues par les personnes proches aidantes.
4. La reconnaissance au travail : explorer différentes approches de reconnaissance non monétaire pouvant soutenir l'engagement et le bien-être.
5. Les cyberincivilités et les communications numériques : reconnaître les comportements à risque et adopter des pratiques favorisant des échanges respectueux.
6. Le soutien offert par les gestionnaires : faire le point sur les comportements de gestion susceptibles de favoriser la santé psychologique des employés.
UNE COLLABORATION ENTRE LA RECHERCHE UNIVERSITAIRE, LA RELÈVE SCIENTIFIQUE ET LE TERRAIN
Nous remercions chaleureusement Sophie Meunier, Ph. D., professeure au Département de psychologie de l'Université du Québec à Montréal (UQAM), et ses étudiants chercheurs en psychologie du travail et des organisations pour cette collaboration riche et porteuse de sens.
Ce projet illustre la volonté de Global-Watch de conjuguer la recherche scientifique, la relève universitaire et l'expérience du terrain pour développer des contenus à la fois rigoureux, accessibles et ancrés dans les enjeux actuels des milieux de travail.
DÉCOUVREZ LA COLLECTION COMPLÈTE D'INFOGRAPHIES SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Que vous soyez gestionnaire, professionnel RH ou salarié, cette collection d'infographies vous aidera à mieux comprendre plusieurs enjeux actuels liés aux risques psychosociaux au travail.
Consultez ces 6 outils et contribuez au développement de pratiques favorables à la santé psychologique au travail.