Avec l’arrivée de la Loi 27 au Québec, toutes les organisations de 20 employés et plus doivent désormais évaluer et intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans leur plan de prévention. Cette nouvelle obligation soulève de nombreuses questions : par où commencer, comment structurer son plan RPS, quelles actions prioriser ?
Pour aider les organisations à mieux comprendre les RPS au travail et à passer à l’action, Marie-Claude Pelletier, présidente et fondatrice du Centre d’expertise Global-Watch, présente trois capsules vidéo courtes, stratégiques et faciles à intégrer dans vos démarches de prévention des RPS.
Capsule 1
Le harcèlement : un simple conflit ? Une vision à déconstruire pour prévenir les RPS
Le harcèlement au travail est souvent interprété comme un problème entre deux individus… mais cette capsule vous fera rapidement réaliser pourquoi il s’agit en réalité d’un symptôme organisationnel.
Marie-Claude y partage une perspective essentielle pour :
- mieux comprendre les causes organisationnelles du harcèlement,
- éviter les erreurs d’interprétation,
- renforcer vos démarches de prévention des risques psychosociaux.
Une capsule qui change le regard sur un enjeu central des RPS et qui donne envie d’aller plus loin.
Capsule 2
4 erreurs fréquentes dans les plans de prévention des RPS
Vous préparez votre plan de prévention ou vous souhaitez vous assurer qu’il est conforme à la Loi 27 ? Cette capsule met en lumière quatre erreurs courantes que commettent les organisations dans leur plan de prévention des risques psychosociaux.
En quelques secondes, Marie-Claude vous aide à éviter les pièges les plus fréquents et à adopter une démarche :
- structurée,
- ancrée dans votre réalité,
- et surtout durable.
Capsule 3
Attendre avant d’agir sur les RPS ? Une erreur stratégique
Dans cette capsule, Marie-Claude met en garde contre l’un des plus grands dangers : attendre de « tout comprendre » avant d’agir.
Elle explique pourquoi la prévention des risques psychosociaux :
- ne peut pas se limiter à la conformité légale,
- doit partir du terrain et non du texte,
- devient un levier stratégique pour la santé psychologique et la performance durable.
Une capsule parfaite pour convaincre les décideurs d’agir rapidement et intelligemment.
Vous souhaitez aller au-delà des vidéos ? Global-Watch vous accompagne dans votre prévention des RPS
Comprendre les RPS, c’est la première étape. Mettre en place une démarche solide, conforme et efficace, c’est le véritable défi.
C’est pourquoi Global-Watch propose un ensemble complet de services en prévention des risques psychosociaux :
- Accompagnement stratégique et coaching pour bâtir, déployer et renforcer votre plan de prévention RPS.
- Formations et conférences sur le harcèlement, les incivilités, la charge de travail, le soutien social, la santé psychologique au travail.
- Trousse d'évaluation des risques psychosociaux pour identifier vos facteurs de risques et structurer votre démarche conformément à la Loi 27.
- Trousse thématiques clés en main : harcèlement, incivilités, charge de travail, prévention du stress organisationnel.
- Échanges exclusifs entre pairs et experts pour partager et apprendre des meilleures pratiques organisationnelles.
- Une expertise reconnue en prévention des risques psychosociaux.
- Des outils validés scientifiquement et faciles à déployer.
- Une approche humaine, adaptée à vos réalités, et alignée avec les exigences de la Loi 27.
- Un accompagnement qui transforme vos obligations légales en opportunité d’améliorer la santé psychologique au travail.
