Description de la conférence
en entreprise
Le harcèlement au travail est une problématique croissante qui touche de nombreuses organisations et représente un risque psychosocial majeur. Il est essentiel pour les responsables du bien-être et de la santé au travail de comprendre l’impact de ce phénomène sur les collaborateurs et l’environnement de travail. Cette conférence vise à explorer les différentes dimensions du harcèlement, en soulignant l’importance de son identification et de sa gestion, tout en offrant des solutions concrètes pour promouvoir un cadre de travail respectueux.
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre l’impact du harcèlement au travail sur les employés et l'organisation
- Connaître les types et manifestations du harcèlement
- Agir et mettre en place des stratégies de sensibilisation et des procédures claires pour prévenir le harcèlement
Contenus abordés
- Définition du harcèlement
- Changement de loi au Québec (loi 27 et loi 42)
- Modèle des exigences et des ressources
- Pistes d'action concrètes en fonction des assises théoriques.
Public cible
Gestionnaires, managers et professionnels ou responsables des ressources humaines.
Format et durée
Offertes en mode virtuel ou présentiel de 1,5 heure ou 2,5 heures, elles incluent 2 parties :
- Partie 1 : Présentation de contenu (environ 60 minutes)
- Partie 2 : Atelier de travail dirigé (option 30 ou 90 minutes)
Différentes options pédagogiques sont offertes et pourront être discutées avec Global-Watch, selon vos besoins.
Atelier
La conférence sera suivie d'un atelier participatif qui impliquera les participants dans des discussions visant à approfondir leurs connaissances et encourager leurs propres réflexions en fonction de leur contexte.
Matériel fourni
Tous les participants recevront un document de synthèse reprenant les points essentiels abordés.
Le document de présentation de de la conférence ne sera pas mis à disposition des participants.
Tarification
Tarif fourni sur devis, en fonction des besoins, du nombre de conférences, de la formule choisie et de la langue.