Description de la formation
Le contexte des dernières années s’accompagne d’une augmentation des comportements inappropriés et nuisibles pour les liens sociaux entre collègues de travail. Pour promouvoir et maintenir des liens sociaux sains et un environnement de travail sécuritaire, un certain nombre de pistes d’action peuvent être explorées. Celles-ci sont spécifiques à chaque rôle et basées sur les différentes dimensions du soutien social. Cette formation explore le soutien social comme comportement protecteur de enjeux d’incivilité, de harcèlement et de violence au travail.
Les formations individuelles sont disponibles via l'espace connecté.
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Objectifs d’apprentissage
- Comprendre les défis en lien avec le contexte de travail actuel et les impacts sur les liens sociaux
- Connaître les mécanismes pour favoriser une collaboration saine et la prévention des conflits
- Agir concrètement pour favoriser et maintenir des relations saines entre collègues
Contenus abordés
- Continuum des comportements sociaux au travail
- Définition et dimensions du soutien social
- Pistes d’action en lien avec les différentes catégories de soutien reconnues
Public cible
Professionnels en ressources humaines et responsables de la démarche.
attestation de formation
Tous les participants recevront une attestation de formation.
La formation représente 1 heure de formation reconnue dans le cadre du programme de formation continue de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA).
Global-Watch est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre.
Format et durée
La formation d'une durée d'environ 60 minutes est offerte sous forme de vidéo accessible via l'espace connecté.
Envie d’aller plus loin sur ce sujet avec votre entreprise ? La formation de l’Académie Global-Watch est aussi offerte en conférence virtuelle en entreprise avec un atelier interactif pour stimuler échanges, réflexion et passage à l’action.
