Dans nos organisations, les gestionnaires jouent un rôle essentiel : ils guident, soutiennent, arbitrent, rassurent, tranchent. Ils sont les premiers témoins des tensions, des changements, des incivilités, des fragilités humaines et trop souvent, ceux qui portent tout cela en silence.
La recherche le montre clairement : leur santé mentale se dégrade, plus rapidement et plus fortement que celle de leurs équipes.
Les gestionnaires ne sont pas inépuisables.
Ils ont besoin, eux aussi, de soutien structuré, d’espaces pour souffler, et de pratiques organisationnelles qui protègent leur santé.
Ce que la vidéo met en lumière
Cette vidéo rassemble les constats clés issus de 75 références scientifiques et rapports, enrichis par les réalités observées sur le terrain. Elle propose une lecture claire, humaine et actionnable de la situation actuelle. Vous y découvrirez :
Une vision lucide du rôle de gestionnaire aujourd’hui
La charge émotionnelle croissante, la complexité décisionnelle, la pression de performance, les impacts du télétravail, la baisse de reconnaissance, la solitude du rôle…Comprendre ces facteurs, c’est comprendre pourquoi les signaux de détresse se multiplient.
Les angles morts qui fragilisent les gestionnaires
La culture du surtravail toujours valorisée, la stigmatisation du mal-être, l’idée que « chacun est responsable de son propre bien-être », les solutions standardisées déconnectées du terrain, ou encore certains styles de gestion qui, sans le vouloir, entretiennent la pression.
Les rendre visibles, c’est donner la possibilité de les transformer.
Des pistes d’action concrètes et structurantes
Des leviers simples mais puissants : revoir la charge réelle de travail, offrir de la flexibilité, créer de vrais espaces de soutien, renforcer la sécurité psychologique, développer les compétences relationnelles et émotionnelles, revoir les pratiques de reconnaissance…
Des actions qui améliorent la santé des gestionnaires et par effet domino, celle de toute l’organisation.
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La sensibilisation est essentielle, mais elle n’est qu’un premier pas.
Pour accompagner les organisations dans la mise en place d’actions concrètes et durables, Global-Watch offre plusieurs solutions adaptées.
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