Le sens au travail est un phénomène de plus en plus populaire lorsqu’il est question de la santé organisationnelle. Plus précisément, il semblerait que le sens au travail, lorsque celui-ci vient de pair avec la satisfaction au travail, améliore la santé mentale des salariés/employés. En quoi ces mécanismes sont-ils interreliés et quels bénéfices les organisations peuvent-elles en retirer? Pour répondre à ces questions, nous avons interprété l’étude d'Allan et ses collègues, publiée en 2017, qui visait à : 1) évaluer la perception de perte de sens au travail comme prédicteur de la dépression, de l'anxiété et du stress et 2) déterminer l’influence de la satisfaction au travail sur le sens au travail et sur la santé mentale.
Légende :Recommandation de notre expert
Conseillère experte:
- Étienne Fouquet, chercheur doctoral, Université de Sherbrooke
Rédacteurs:
- Rachèle HÉBERT, professionnelle de recherche, Université de Sherbrooke
Marie-Eve MAJOR, professeure agrégée en ergonomie, Faculté des sciences de l’activité physique, Université de Sherbrooke
Rébecca LEFEBVRE, professionnelle de recherche, Université de Sherbrooke Étienne FOUQUET, auxiliaire de recherche, Université de Sherbrooke
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke.
Qu’entend-on par :
Perception du sens au travail
On parle de la perception du sens au travail lorsqu’une personne juge le travail qu’elle fait comme ayant de l’importance, de la valeur et une utilité en fonction de ses propres idéaux et de ses propres normes. Le travail dit significatif (sens au travail) doit pouvoir répondre à la question: « pourquoi suis-je ici? ».
Il est pertinent de distinguer les termes sens au travail, qui réfère au sens qu’une personne perçoit dans le travail qu’elle réalise, et sens du travail, qui réfère à la valorisation sociale que représente un travail.
Le sens au travail a déjà été associé à un meilleur engagement des salariés/employés au travail et à une motivation et une satisfaction au travail supérieures.
SATISFACTION AU TRAVAIL
La satisfaction au travail est l’évaluation positive d’un salarié/employé envers son travail par rapport à ses expériences professionnelles et à ses attentes. Autrement dit, un salarié /employé est satisfait par son travail si ce travail répond à ce qu’il attend d’un emploi.
Santé mentale
Dans le cadre de l’article que nous analysons, une bonne santé mentale réfère à une absence de dépression, d’anxiété et de stress chez le salarié/employé.
Malgré tout, il convient de définir ce concept. Ainsi, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé mentale comme un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté*.
Que révèlent les résultats de l’étude?
Le sens au travail et la satisfaction améliorent la santé mentale des salariés/employés. Toutefois, pour y parvenir, l’un ne peut aller sans l’autre!
Prises séparément, la perception du sens et la satisfaction au travail ne semblaient pas suffisantes pour améliorer ou influencer positivement la santé mentale.
- Le fait d’être capable de répondre à la question « pourquoi suis-je ici? » n’est pas suffisant pour éliminer le stress et l’anxiété au travail. En effet, une personne peut percevoir très clairement que son travail répond à ses idéaux et tout de même éprouver du stress et de l’anxiété.
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