Depuis le 6 octobre 2025, la Loi 27 transforme profondément la gestion de la santé et de la sécurité du travail (SST) au Québec. Désormais, toute organisation de 20 employés et plus doit évaluer et intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans son plan de prévention.
Une belle avancée pour la santé psychologique au travail, mais pour beaucoup d’employeurs, un véritable casse-tête.
« On sait qu’il faut agir, mais on ne sait pas par où commencer. »
« Comment et sur quoi développer mon plan de prévention ? »
« Et si on se trompe ? »
Si ces questions résonnent pour vous, vous n’êtes pas seuls. Et c’est précisément pour vous guider que le Centre d’expertise Global-Watch a rassemblé pour vous toute une gamme de produits et de services pour passer de la confusion à la clarté, et vous aider dans vos plans de prévention.
Découvrez nos solutions clé en main pour agir sur les risques psychosociaux
Pour répondre à ces nouveaux défis, Global-Watch a regroupé pour vous des outils, de l’accompagnement et de l’expertise pour faciliter la conformité à la Loi 27 tout en renforçant la santé psychologique au travail.
Un accompagnement selon vos besoins
Pour vous aider dans vos démarches de prévention des RPS, nous vous offrons :
- De l’accompagnement et coaching stratégique pour planifier, déployer et renforcer votre stratégie d’évaluation, de prévention et d’action sur les risques psychosociaux (RPS).
- Des conférences et formations en entreprise sur les RPS, le harcèlement, la charge de travail, le soutien social, et plus encore, destinées à vos comités SST, équipes RH, gestionnaires et employés.
- Des échanges exclusifs entre pairs et experts : partagez des pratiques concrètes avec d’autres entreprises et des spécialistes universitaires reconnus en prévention des RPS.
Évaluez vos risques psychosociaux (RPS)
Faites le point sur vos RPS grâce à notre trousse d’outils : « Évaluation des risques et facteurs de risques psychosociaux (RPS) liés au travail ».
Objectif : Établir ou bonifier votre processus d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) en identifiant les facteurs liés au travail et en l’adaptant à la réalité, à la culture et aux besoins spécifiques de votre entreprise
Exemples d’outils :
- Processus d’évaluation des RPS
- Éléments à inclure et suggestions de questions pour votre questionnaire sur les RPS
- Gabarit et exemple de plan d’action pour réduire les RPS
Prévenir et agir sur les RPS
Découvrez nos trousses thématiques pour comprendre, prévenir et agir sur les principales sources de risques :
TROUSSE D'OUTILS -
Le harcèlement au travail : Ce que les employeurs peuvent et doivent faire
Objectif : Prévenir les comportements de harcèlement entre employés ainsi qu’auprès de toutes les parties prenantes internes et externes qui interagissent avec votre organisation.
Exemples d’outils :
- Comprendre les différentes formes de harcèlement
- Prévenir le harcèlement sexuel
- Exemple de politique d’entreprise sur la prévention du harcèlement
- Guide pour employés sur la sensibilisation et les agissements face au harcèlement
Allez plus loin sur ce sujet avec nos vulgarisations scientifiques :
- L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
- L’intimidation au travail : la comprendre et la diminuer
- Lorsque l’intimidation au travail s’immisce dans la vie personnelle
TROUSSE D'OUTILS
Prévenir les incivilités en milieu de travail : Une stratégie gagnante pour agir efficacement
Objectif : Vous guider à travers la compréhension du phénomène jusqu’aux stratégies individuelles de prévention des incivilités.
Exemples d’outils :
- Définir et comprendre les incivilités
- Évaluer la présence d’incivilités
- Exemples de questions et questionnaires pour évaluer les incivilités
- Exemples de pratiques favorables à la civilité
- Critères d’une bonne politique sur la promotion de la civilité
- Pistes d’actions et stratégies de communications lorsque victimes ou témoins d’incivilités
Élargissez vos connaissances sur la prévention des incivilités avec cette vulgarisation scientifique :
TROUSSE D'OUTILS
Évaluer et équilibrer la charge de travail : Une responsabilité et des bienfaits partagés
Objectif : Évaluer, gérer et équilibrer la charge de travail
Exemples d’outils :
- Comprendre la charge de travail
- Comprendre le rôle des émotions dans la charge de travail
- Évaluer la charge de travail
-
Agir pour équilibrer la charge de travail
Pourquoi choisir les services de Global-Watch ?
- Clarté et structure : tous nos outils suivent une démarche structurée pour vous permettre de prévenir les risques psychosociaux sans vous y perdre.
- Expertise reconnue : un contenu basé sur les connaissances scientifiques et l’expertise de déploiement de stratégie en entreprise.
- Accompagnement humain et personnalisé : nos outils prennent en compte vos réalités et contraintes quotidiennes.
Ne laissez pas la Loi 27 devenir une source de stress : faites-en une opportunité
Contactez dès aujourd’hui notre équipe d’experts pour découvrir comment nous pouvons vous aider à structurer votre plan de prévention des risques psychosociaux en toute confiance.
