Global-Watch est fière d'avoir collaboré avec des candidats au doctorat en psychologie de l'Université du Québec à Montréal (UQAM) afin de produire un dossier thématique sur la thématique de la gestion du changement.
Sous la supervision de Sophie Meunier, Ph.D., Professeure au département de psychologie à l’UQAM, les étudiants du cours La psychologie de la gestion du changement en organisation, ont produits 6 outils dont la moitié sont disponibles en accès libres.
Tous les outils sont destinés aux personnes responsables du déploiement de la stratégie.
Un survol des outils
1.1 - Comment changer la culture de son organisation pour favoriser un climat de sécurité psychosociale
Cet outil aide les organisations à évaluer et prévenir les risques psychosociaux, tout en offrant des pistes d'action concrètes pour renforcer le climat de sécurité psychosociale. En facilitant la communication à tous les niveaux hiérarchiques, il encourage un changement de culture organisationnelle essentiel pour un environnement de travail plus sûr et plus sain.
1.2 - Outil diagnostique de culture organisationnelle climat de sécurité psychosociale
L'outil complémentaire soutient la production d'un diagnostic sur le climat de sécurité psychosociale.
Réservé aux employeurs adhérents
2.1 - Évaluation et prévention des risques psychosociaux au travail - comment assurer le changement en continu sans se fatiguer
Cet outil accompagne les entreprises dans l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux, en explorant comment assurer un changement continu sans provoquer de fatigue.
2.2 - Aide à la tâche - comité RPS,
L'outil complémentaire propose des questions et des outils pour intégrer les actions tout en tenant compte du risque de fatigue du changement.
Réservé aux employeurs adhérents
3.1 - Comment évaluer si les efforts de prévention et d'évaluation des risques psychosociaux ont atteint leurs objectifs
Cet outil permet d'évaluer si les efforts de prévention et d'évaluation des risques psychosociaux ont atteint leurs objectifs
3.2 - Aide-mémoire pour l'évaluation d'un changement organisationnel
L'outil complémentaire sert d'aide-mémoire pour considérer toutes les actions nécessaires à chaque étape des efforts de prévention et d’évaluation des risques psychosociaux.
Réservé aux employeurs adhérents
