VEILLE SCIENTIFIQUE
Du milieu universitaire…
aux organisations
Global-Watch accélère le transfert de connaissances entre les milieux universitaires et les organisations sur les différents aspects touchant la santé, la qualité de vie et la performance au travail.
Des analyses scientifiques
pour vous aider à passer à l’action
Accroître les connaissances en santé et qualité de vie au travail
Présenter les meilleures pratiques validées scientifiquement ainsi que les pratiques prometteuses.
Poser un regard rigoureux sur les tendances en santé et qualité de vie au travail
Départager le vrai du faux pour briser des mythes ou apporter des nuances.
Permettre de passer plus facilement et plus rapidement à l’action
Avoir un impact dans vos organisations respectives en se basant sur des données probantes.
Approche
Repérer, trier, analyser, résumer, vulgariser et interpréter les études pour les adhérents
À l’ère où les études font trop souvent l’objet de manchettes laissant croire à la « découverte du siècle » ou à la « recette miracle », comment faire pour s’appuyer sur ce qui fait réellement l’objet d’un consensus scientifique et de données probantes? C’est à ce besoin que Global-Watch répond, au bénéfice de ses adhérents, avec l’appui de son équipe scientifique.
Comment lire nos analyses scientifiques?
Parce que nous allons bien au-delà du simple résumé, l’apport de notre conseiller-expert est illustré par des zones colorées et des icônes identifient chacune des sections. En plus du travail de l’équipe scientifique, l’équipe Global-Watch présente dans son complément des pistes de réflexion et d’intervention pour le passage à l’action.
Contenus scientifiques récents
Charge de travail et risques psychosicaux (RPS)
Consultez cette vidéo pour en savoir plus sur les façons d’analyser la charge de travail, les mécanismes contribuant à la tension psychologique, les stratégies pour prévenir les effets potentiellement néfastes sur la santé de votre personnel et bien d’autres.
Retour au travail – l’affaire de tous !
En s’attardant sur les troubles musculosquelettiques et les troubles mentaux communs, qui représentent la majorité des causes d’absence prolongées au travail, Durand et collaborateurs (2014) proposent un processus de retour au travail en six étapes qui implique les différentes parties prenantes de l’organisation.
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les travailleurs
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les travailleurs
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les managers
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les managers
Incivilités numériques au travail. Comprendre pour réguler et prévenir.
Que sont les incivilités numériques, et comment se manifestent-elles au travail?
Global-Watch
De la science à l'action, en favorisant l'interaction des employeurs et l'intégration des pratiques.
L’offre Global-Watch en un coup d’oeil
Exemples d’outils
- Veille scientifique / diffusion de contenu
- Veille de marché / identification des outils et tendances
- Dossiers thématiques complets
(avec revue de littérature et trousse d’outils) - Couverture de l’ensemble des thèmes liés à la SQVT
- Veille internationale (revue de littérature et de marché) selon où se trouve l'expertise
- Contenus sélectionnés, résumés, commentés & interprétés
- Outils, ressources, recommandations & kit clé en main pour le déploiement
- Histoires de cas // Capsules d'experts
Service
- Bilingue (français et anglais)
- Neutre et objectif par rapport aux offres dans le marché.
- Financé par les employeurs
- De partout dans le monde - selon où se trouve l'expertise
- Tient compte de la réalité de gestion des organisations
- Communauté d’intérêts (échange sur la recherche, histoires de cas, ateliers, etc.)
- Conciergerie de services (recherche et analyse personnalisée)
- Rencontres annuelles et visites d’entreprises
